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公司规章第一章 入职指引第一条 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄24岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二章 总则第二条 为加强公司内部劳动管理，规范劳动纪律，特制定本办法。第三条 本办法适用于实业公司全体员工。第四条 员工出勤考核将作为员工计薪、绩效考核的依据之一。第三章 作息时间和假期类别第五条 各部门可根据工作需要报批后确定。上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者视为迟到，超过30分钟以上按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者视为早退，超过30分钟按旷工半日处理。第六条 假期类别包括事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、计划生育假、工伤假、年休假等。第四章 各类假期细则及薪资计算第七条 事假一、员工无特殊理由不得请事假，事假系无薪假，必须提前填写《请假单》并经批准后方能生效。二、全年事假不得超过7天。三、事假扣薪：请假满一天的按天计算，计扣日薪公式为：月工资（除通讯费）÷ 21.75天×请假天数，奖金也按相应标准扣减，事假超过7天当年度年终奖金减半，超过1个月不享受年终奖；计件或计时工资制员工事假期间不发生计件、计时工资。第八条 病假员工休病假，必须有三级以上（含）医院出具的诊断证明（建休单）、病历卡、诊断报告书方可视为病假（嘉兴生产中心也可凭医务室开具的相关证明请病假），否则按事假处理。员工如患重病公司可给予3—24个月的医疗期。医疗期按劳部发【1994】479号文规定执行。员工重病医疗期间由人力资源部统一管理，在医疗期内员工身体康复，由人力资源部与原所在部门共同重新安排岗位，试岗期两个月。在试岗期间旧病复发需继续休息的，则病假时间前后连续计算。病假计发工资规定：员工医疗期内的病假工资，22天以内（含）的按标准劳动时间的岗位月工资（不含通讯费）÷ 21.75天× 80%×病假天数计发，如低于所在地当年最低职工上岗工资80%的则按最低职工上岗工资80%发放；22天以上的按工作所在地区当年最低职工上岗工资×80%；奖金按实际出勤天数计发。全年病假累计超过2个月的，当年度年终奖金减半发放，病假累计超过3个月的，不享受年终奖金，各项福利按实际出勤天数计发。第九条 丧假员工的近亲属死亡（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母、直系兄弟姐妹）可请丧假三天，异地奔丧按实际路途天数（凭车票确认）给予路途假，薪资照发。第十条 婚假法定年龄结婚的员工（男22周岁、女20周岁）及再婚员工（本人）婚假三天；符合晚婚条件的员工（男25周岁、女23周岁）婚假十五天（含公休、法定节假日）。薪资照发。婚假在12个月内一次性享受。试用期员工不享受婚假。第十一条 产假一、符合浙江省计划生育条例，正常分娩产假九十天（含公休、法定节假日）；难产剖腹产增加十五天；多胞胎的，每生育一胎增加十五天；怀孕三个月内自然（人工）流产的，产假二十天至三十天；三个月以上至七个月以下的，产假五十天；七个月以上按正常产假享受；二、公司为所有合同工缴纳生育保险，员工产假期间的工资，按工作所在地当年最低职工上岗工资的50%发放，另按国家规定领取生育津贴和生育医疗费。第十二条 护理假一、护理假必须凭借准生证原件及复印件方可请假；二、试用期满后的男合同制员工，符合晚育政策，可享受七天带薪护理假（含公休、法定节假日）。第十三条 计划生育假一、计划生育假必须凭借二级医院（含）出具的证明方可请假；二、采取计划生育手术，休假三天，薪资照发。第十四条 工伤一、工伤必须在发生事故三日之内报人力资源部；二、经劳动部门认定的工伤，按《工伤条例》执行，员工可请工伤假，医疗期须经公司总经理审批，薪资照发，年终奖金、福利等参照病假规定执行。不符合工伤认定的事故，按病假办理手续。三、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十五条 年休假公司年休假参照国务院公布的《职工带薪年休假条例》执行，具体规定如下：一、公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。二、年休假享受范围：凡进入公司的合同制员工自签订《劳动合同》满一年及以上的均可享受带薪年休假（改制员工工龄连续计算）；三、员工因事假或病假（产假参照病假）可申请在本人当年的年休假规定天数内抵扣，病、事假超过年休假的，则按公司病、事假规定执行；四、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。五、员工在当年年休假享受完毕后又有请假，则按规定的病事假标准不再享受下年度年休假。第十六条 旷工员工未办理请假或超假未事先征得同意而缺勤属旷工。旷工一天