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对当前职工队伍素质状况的调查与思考 大连房产生活段工会主席 李明 高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。 房产生活辅业单位整合后职工队伍素质状况如何？存在着哪些不适应科学发展观要求的突出问题？怎样解决？近期，我带着这个问题进行了专题调研。 一、基本情况 大连房产生活段现在岗工人为1390人，女工为197人。年龄结构为30岁以下职工149人；31岁—50岁职工818人；51岁以上职工423人；平均年龄为44.6岁。文化结构为初中及以下职工796人；高中、技校及中专职工425人；大专及以上职工169人；平均文化程度为初中。职鉴情况为初级工13人；中级工83人；高级工231人；技师3人；高级技师2人。目前职工职鉴主要涉及电工、钳工、管道工和汽车驾驶员等工种，其他社会通用工种职鉴将陆续展开。 通过调查感到，目前职工队伍素质呈现如下四个特点：一是适应改革心理素质良好。段在2006年3月经过第一轮整合后，三年来先后又整合了原大连铁建公司、原材料厂仓库、苏家屯车辆段大石桥检车场、熊岳城疗养院等单位。由于段各级组织坚持在思想上教育引导，在岗位安置上体现人性关怀，在工资、奖金及福利待遇上实施向一线倾斜，全段职工群众总体心态平稳，心平气和，归属感较为强烈。二是适应岗位变化较快。段整合后管理体制和生产组织结构随之安全生产经营发展的要求