宿州市泉沟矿业有限公司安全管理制度(2011年修订本).docVIP

一、 安全生产目标管理制度 一、安全生产目标 1、坚决杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大事故，坚决杜绝人身伤亡事故，严格控制重伤事故，安全质量达到标准化。 2、年初根据采场情况及矿井生产能力，确定原煤产量和进尺，并确保完成。 3、制定年度安全生产工作计划和全年生产建设计划。 二、全面加强组织领导，建立安全机构，负责领导安全工作，并根据一年四季不同特点，开展首季安全活动；奋战二季度实现时间过半，安全生产双过半活动；开展战高温斗雨季活动和抓好四季度安全决战活动。 三、全面落实有关煤矿法律、法规、文件，保证党的安全生产方针和上级一系列安全文件及会议精神，使全矿上下学法、懂法。加强职工对安全知识和三大规程的学习。 四、建立完善安全目标责任制度，强化各级安全生产责任制的落实，围绕安全目标逐级签定安全目标责任合同书，层层分解落实安全责任。 五、强化专业管理，加大现场安全管理和监督检查力度。各专业要严格落实责任，加大奖罚力度，实施重奖重罚，并根据不同阶段制定与现场实际相符合的安全措施。安监人员要严格检查，严格监督，严格评估，各生产工区对安检员实施监督评分。 六、加强班组建设，提高班级长的安全管理水平，每年对班组长进行一次整顿，对不合格的班组长给予撤职，对班长实行重奖重罚，切实转变班组长职能，发挥好监督作用。 七、搞好职工培训，提高职工素质。 认真抓好职工的安全知识学习，制定全年的职工培训和复训计划及班组长的培训工作，实施地面摸拟实际操作，建立以双向考核制度，建立职工培训档案，把职工培训与现场实际操作挂起钩来，。 八、开展好矿井重大事故隐患排查，落实措技工程，提高矿井防灾能力。坚持每月一次重大事故隐患排查制度和验收考核制度。 二、 安全生产检查制度 必须严格按照公司生产管理标准，关于采掘质量标准化与安全奖挂钩实施办法进行检查验收。 严格按作业规程进行检查验收，凡不按规程施工的视为不合格。使用不合格的支护材料视为不合格，并对施工单位负责人给予500---1000元的罚款，造成重大事故或重大损失的追究有关人员的责任，并严肃处理。 严格执行旬检查、月考核制度，每月由生产矿长组织对采掘工作面质量标准化检查验收，不少于三次，各专业自检不少于1 次。 矿每月至少对各专业安全质量和通防质量进行一次全面检查评定，查出问题一式三份有专业负责人签字后，通知施工单位，限期整改，对限期不及时整改的加倍罚款，并给予单位负责人50---100元的罚款。 严格执行检查验收制度，采取不定期，不定时、不定地点的安全质量检查，加强现场管理，确保安全生产。 各专业必须建立健全基础台帐，便于上级部门监督检查。 三、 安全生产奖罚制度 为认真贯彻党的安全生产方针和公司提出的年度安全工作安排意见，全面落实安全生产责任制，加大安全奖罚力度，提高安全奖罚效果，促进安全管理工作，充分调动全公司职工安全工作的积极性，努力实现安全生产奋斗目标，经研究，特制定以下安全生产奖罚制度。 一、奖励制度 全矿原煤生产杜绝工亡事故，专业和各单位杜绝重伤及水、火、瓦斯、煤尘、顶板、放炮、机电、运输等重大事故，矿每月以安全奖的形式，对各单位有关人员给予奖励，随工资发放。 二、奖励范围、受奖人员及标准 奖励范围：凡从事井下及有下井指标的人员达到考核规定的，均享受安全奖。 受奖人员单位及奖励标准（见表）。 职务及单位 奖励标准 矿长、生产矿长、总工程师、安全矿长 300 生产工区区长 200 采掘工区的副职、运输工区区长、各科室正职 150 运输工区副区长、生产科室副科长 100 采掘工区工人 80 运输工区工人、其他有下井任务人员 50 三、考核及奖罚制度 月度内发生工亡事故，事故单位正职人员罚款1000元，班子成员每人罚款800元，并扣罚事故单位工资总额的40％，单位主要负责人免职，事故责任人开除矿籍，本专业联责人员扣当月工资总额的20％，全矿停发安全奖。 月度内发生重伤事故，事故单位扣工资总额的20％，本专业联责人员扣当月安全奖的50％。安检科扣除月安全奖50％，同一季度内发生二次重伤事故的单位区长诫免。 发生重大幸免事故，扣责任人事故单位工资总额的10％。 月度内发生轻伤事故，事故单位扣除月度安全奖总额的20％，依此类推。 月度内发生“三违”人数如达到工区在册人数的30％，单位领导班子取消安全奖，并每人罚款50元，发生严重“三违”，必须对“严违”人员进行“双亮、双录、一签字”程序帮教，并对该单位人均罚款10元，班子成员人均罚款30元，依此类推。 工区班子成员必须分班盯岗，三班下井实行现场交接班，区队长与安检员相互监督，发现不在现场交接班，并汇报调度室的奖励100元。 采掘、辅助单位盯岗人员每出现空岗一次罚责任人100元，对区长罚款5