病假、事假及国家法定假日管理制度.docVIP

 二、全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。 (三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (五)本办法适用于转正后员工。  劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。 selina_ss 一级 | 我的知道 | 消息 | 空间 | 应用 | 退出 我的知道 我的提问 我的回答 为我推荐的提问 应用 礼物投票分享HOHO照片PK更多应用 新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科文库 帮助 | 设置 百度知道 社会民生 法律 劳动法中对病事假的工资如何规定？ 浏览次数：1293次悬赏分：5 | 提问时间：2009-5-22 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭 其他回答 共2条 劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧, 我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照 “日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。 病假工资比例按以下原则确定： （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%； (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70%÷20.92（天）”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： 职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法： 连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发； 连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发； 连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发； 连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的