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武汉理工大学科协 大二竞聘会 策 划 书 孙朋 二O一四年十二月二日 武汉理工大学科协 大二竞聘会策划书 一、活动背景 3 二、活动目的 3 三、活动人员 4 四、活动时间 4 五、活动地点 4 六、活动内容 4 七、活动备注 5 八、活动预备方案 6 附件一、报名表 6 附录二、面试问题示例 8 一、活动背景 （方案一） 科协事务繁忙，但却因为成员断层等原因，致使工作压力落在了会长与副会长的肩上，需要从大二的学生中选举部分成员来撑起相应的职责。 （方案二）科协换届之日即将到来，但大二的一些岗位还处于空缺状态，协会的一些部门的传统与任务没有合适的人选交接下去。 二、活动目的 为完成协会的交接工作，选拔各部门成员，为协会增新的力量，秉承协会的宗旨，不断提高协会会员的能力，优化协会管理体制，从而实现更长远的发展。 三、活动人员 面试官：科协会长，副会长，以及大二成员。 面试者：被推举的人员以及自愿报名的人员。 四、活动时间 待定。 五、活动地点 教一某教室。 六、活动内容 (活动前期 推举竞聘人员：由科协大二成员推举，每人限定最多两人。 宣传工作：通知下发给大二成员，小范围内进行宣传。 材料准备：提前制作好用于大会开始前介绍协会状况与竞聘要求与目的的稿件，并尽早打印报名表（报名表见附录一）。并打印几张面试的问题（见附件二）。 竞聘人员信息收集：参与竞聘的人员填写科协报名表，由外联部负责收集信息。 通知工作：竞聘当天，由外联部负责通知竞聘人员按时到场。 (活动过程 1、全部人员到会并入座，主持人宣布竞聘会长正式开始，介绍到会人员，并简单介绍此次竞聘大会。 2、副会长介绍协会发展情况以及作竞聘会的目的。 3、竞聘者上台自我介绍，时间限制在5分钟之内。 4、开始面试环节（面试题目见附录二）。 (活动后期 竞聘结果认定：竞聘会结束后，由在场的科协成员讨论定夺。 竞聘会结果通知：讨论结果出来之后，第二天由外联部通过手机短信通知。 七、活动备注 1、人员推举方面可能会存在一定的难度。 2、按人员的需求量来决定推举的人数，以免造成不必要的麻烦 3、结果出来后切忌马上通知，第二天方可发布通知。 八、活动预备方案 1、若对大二的人员需求量较大，可通过公告群加以宣传，来招募正真感兴趣且有能力的人才。 附件一、报名表 个人 情况 姓名 性 别 照 片 民族 出生年月 政治面貌 联系电话 专业班级 竞选职务 平均绩点 工作 经验 起 止 所在部门 担任职务 主要 工作经历 自我评价 奖惩情况 获奖时间 颁奖单位 奖项名称 附录二、面试问题示例 系列一：（关于个人以及选择教学社的诚意） 1、 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 2、 为何选择教学社 3、 你了解教学社的日常工作吗？ 4、 希望在这里学到什么？得到什么？ 5、 兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度） 系列二：（关于工作） 1、 你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？（才能，价值观，自我评价） 2、 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 3、 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训 4、 你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？ 5、 在什么样的条件下你工作最有效？（影响工作效率的因素） 系列三 1、 你为自己的面试打多少分 2、 假如你面试没有通过，你会怎么想 评分标准： 1思路清晰10分；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别 人的观点。 2人际沟通20分： 能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方 式得体。 3态度20分：是否了解教学社工作，是否认真准备 4举止仪表20分：穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养,有自信。 5言语表达20分： 能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人 6自我介绍或者活动计划中有特别吸引人的地方，10分 Trade and Industry Bureau of the end of the year summary of the work of threeThe following is a small series for the general summary of the trade and Industry B