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KTV员工奖罚制度 奖?惩制?度 一、 增进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定阿曼尼奖罚制度。 二、 赏罚原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。 三、 嘉奖：分嘉奖，小功、大功、升级。 四、 有以下事迹之一者，给与嘉奖： 1. 模范遵守规章制度者； 2. 勤奋刻苦，任劳任怨并自始至终； 3. 维护公司名誉有具体事实； 4. 责任心强，勇挑重任，愿承当最艰苦的工作； 5. 刻苦研究，提出具有建设性的意见。 五、 有以下事迹之一者，给予记小功： 1. 因优良服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者； 2. 维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者； 3. 遇有突变，勇于负责并指挥得宜； 4. 检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者； 5. 为公司勤俭资金和原材料超过一定数额； 6. 提出公道化建议被公司采用，效益明显者。 六、有以下事迹之一者，给予记大功： 1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务； 2. 对有危害公司利益和权益事件，能事前举发和避免而使公司减少损失； 3. 为公司创造经济效益或节省用度下降经营本钱作为较大成绩者； 4. 研究发明并对公司有重大贡献。 5,检举和揭发他人严重作奸犯科行为。 七、有以下事迹者，给予升级： 1. 有出色的组织能力并有一年以上管理经验； 2. 对公司业务有特