请假管理制度规定.docVIP

公司员工请假制度 为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。 第一条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。 第二条 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。 第三条 法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。 （一）法定假期包括： 1、元旦 2、春节 3、国际劳动节 4、国庆节 5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节） （二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延） （三）法定假期期间的工资照常发放。 第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。 （一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。 （二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 第五条 病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。 （一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。