各类招聘岗位描述.docVIP

人力资源总监 一、岗位职责 、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 、负责公司的整体企业文化建设塑造、维护、发展和传播企业文化；二、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；  岗位职责 对旅游资源进行规划、策划、评判、整合、管理和综合建设开发能力； 3、制定部门营销任务，并量化，细化； 4、与合作方负责人保持密切联系，争取最新最大的产品资源； 5、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的营销方式； 6、安排部门内部培训，提高人员工作能力 7、薪酬待遇：面议 二、任职资格  2、有2年以上同等职位工作经验； 3、形象气质佳，熟悉旅游行业，销售能力强，有较强的应变能力及服务意识。 3、熟悉B2C运营模式，熟悉客户服务流程，熟练掌握线上渠道营销的技能，掌握较丰富的线上资源，具备线上及线下渠道的业务拓展经验的优先； 网站运营助理 一、岗位职责：1、协助网络运营经理负责网站的运营、管理；协调技术、设计、咨询营销等环节工作，实现公司运营目标；2、协助网站的各类信息的创意、策划、改版等工作；以及运营、策划方案的撰写；3、协助商务拓展与合作，具备利用各种资源提高网站访问量和传播效果的渠道和能力；4、分析、判断网络推广的效果，及时跟踪竟争者动态，不断提升网络推广的有效性。二、职位要求：1、大专以上学历，计算机、电子商务等相关专业，熟练互联网的技术应用；2、对网站的运营有较深的理解，有较强的口头表达及文案撰写能力；3、细心、思维敏捷，沟通能力强；有上进心，工作严谨，有计划性；?4、具有较好的沟通协调及外联能力；较强的责任心，团队精神，态度端正，做事认真。5、熟练运用PPT、excel、word、visio等office系列软件；能承受一定的工作压力。6、具有网站运营推广、网站策划、搜索引擎优化、等工作经验者优先。 岗位职责：职位要求： 3、具备洽谈及沟通、协调能力；薪酬待遇：待遇：约3000元-5000元（基础工资 +绩效工资+提成） 渠道经理： 一、岗位职责： ?3、善于沟通且说服力强，具备出色的组织协调能力及谈判能力； 4、工作态度积极乐观，能承受压力,具有团队合作精神。 二、职位要求：岗位职责： 2、具备洽谈及沟通、协调能力； 二、职位要求：1、项目推广方案计划提报并实施； 2、根据项目策划的文案需求，完成项目文案的采写、确认； 3、实施完项目活动活动所需的文稿及相应文字材料； 4、； 、项目公关事件的协助策划； 、网络媒体品牌推广协助。岗位职责：职位要求：普通话标准、有较强的沟通能力及问题分析能力积极主动，能承受工作压力，具有较强的应变能力，工作耐心细心，沟通能力好掌握良好的电话沟通技巧，有一年以上的电话销售经验者岗位职责：1、女性，五官端正，形象好、气质佳，身高163cm以上，本科及以上学历优先；?2、3年以上相关工作经验，具备胜任岗位的能力，协助总经理处理事务所的日常管理事务：要求思维敏捷、有敏锐的市场触觉、善于沟通、形象好、气质佳、有良好的组织能力和协调能力;?位要求：?1、从事市场营销、金融保险等行业者优先，有银行工作经历可适当放宽条件；?2、根据市场信息，善于抓住切入点，有较好的营销策划和营销方案撰写能力；?3、本地户籍优先，须有驾驶经验；?4、具备洽谈及沟通、协调能力；?薪酬待遇：待遇：约5000元-10000元（基础工资 +绩效工资+提成）。 staff and workers representativesThe representatives of the staff and workers from the unit or away from retirement, on beh