合肥科技企业孵化器调研.docVIP

提升孵化器发展水平　　培育“合肥创造” ——合肥市科技企业孵化器建设发展调研报告 （送审稿） 科技企业孵化器是区域创新体系重要组成部分。加快合肥科技企业孵化器建设发展，对于推进国家创新型试点市建设、合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设，推动合肥科学发展、加速崛起具有重要的战略意义。 一、合肥科技企业孵化器建设发展现状 （一）基本情况 1997年，合肥第一家真正意义上的孵化器高新区创业中心8月被科技部认定为国家级高新技术创业中心，2003、2006年管理”战略继续深入实施，我省“合芜蚌”自主创新综合配套改革试验区建设全面推进，合肥应继续发挥自身科教优势，抢抓新一轮机遇，在更高层次上实现科技企业孵化器的新发展。有关建议如下： １、尽快把孵化器新一轮建设发展摆上重要日程。一是尽快制定全市孵化器建设发展战略规划，出台促进性专项政策，营造良好政策环境。二是可成立孵化器建设发展指导小组，统筹领导协调跨部门、行业的重大问题。四是统筹市自主创新综合配套改革试点工作领导小组办公室、创新办、市科技局、高新技术开发区等管理体制和资源，明确分工，落实责任、分头推进。五是建立科学的评价考核体系，使孵化器的绩效与扶持、奖励挂钩，使优质的资源向服务能力强、孵化绩效优、管理规范的孵化器倾斜。 2、引导孵化器走特色化、品牌化发展之路。一是改造提升现有综合型孵化器服务功能和水平，支持其逐步向专业化方向进行演化。二是适应我市产业结构调整的趋势和高新技术产业特点，以现有孵化器特色优势为基础，分类指导，分别扶持，推动软件业、新材料、生物医药、创意等企业的集聚和创新集群发展，形成专业型孵化器和区域特色产业孵化器。三是引导孵化器高起点规划孵化服务体系，集中在创业投资服务、公共技术平台、市场管理指导等企业关键性需求服务方面进行突破，形成一批有核心孵化能力和优势的孵化器，培育特色品牌。四是加强孵化器的宣传和自身形象设计，增加影响力。 3、培育高素质、职业化、专业化的管理服务团队。一是支持孵化器建立有效激励机制，引进优秀管理人才 staff and workers representativesThe representatives of the staff and workers from the unit or away from retirement, on behalf of automatically disqualified, on behalf of the delegation to the original vacancy shall be in accordance with the provisions of the election.Replace the fourteenth representatives of the staff and workersThere are the representatives of the employees, who have the right to change the unit:1, due to illegal law and discipline punishment;2, often without reason not to participate in the activities of the staff representatives of the staff and the organization of the work of the organization, a serious dereliction of duty;3, because of unpaid leave, sick leave and long-term, full-time study and so on, not to participate in the activities of the post of the staff and workers congress;4, removed from the unit, from the original delegation.The rights of the representatives of the fifteenth employeesFirst, the incumbent will have the right to vote in the election, the right to vote and the right to vote.Two, have the right to participate in the Congress and its working mecha