人力资源管师试卷.docVIP

第一部分职业道德 一、 职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1．A 2．D 3．B 4．C 5．A6．C 7．D 8．C（二）多项选择题9．BC 10．AB 11．AB 12．ABCD 13．BD14．BCD 15．AD 16．AD第二部分理论知识 （一）单项选择题26．D 27．B 28．B 29．B 30．B31．C 32．A 33．C 34．C 35．A36．D 37．A 38．A 39．D 40．D41．B 42．A 43．C 44．B 45．D46．C 47．D 48．D 49．C 50．B51．C 52．B 53．A 54．D 55．B56．B 57．B 58．A 59．A 60．B61．B 62．A 63．B 64．A 65．C66．D 67．B 68．D 69．C 70．A71．A 72．C 73．B 74．B 75．A76．D 77．B 78．B 79．C 80．A81．C 82．B 83．D 84．C 85．C（二）多项选择题86．ACD ????87．ABCDE ?????88．BCDE ????89．AE ???????90． ABCDE91．ABE ????92．BCDE ??????93．ACDE ????94．ABCDE ????95． BDE96．ABCD ???97．ABDE ??????98．ABCD ????99．ABCDE ???100． ABCDE101．ABCE ?102．ABCDE ????103．BCDE ???104．ACD ?????105． BDE106．BCDE ?107．ABCD ?????108．ABCD ???109．ABDE ????110． ABCE111．ACDE ?112．CDE ??????113．BCDE ???114．E ???????115． ACE116．BCDE ?117．ABE ??????118．ACE ????119．BCE ?????120． ADE121．ABDE ?122．BCDE ?????123．ACE ????124．ABCE ????125． CDE ? 实践技能： 一、判断改错题（本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分） 1 、答： （ 1 ）分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。(1分) （ 2 ）晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。(1分) （ 3 ）个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人。(1分) （ 4 ）优先是指考评者根据受评者最初的绩效后面对主考评的全部行为做出总评价。(1分) （ 5 ）近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。(1分) 2 、答： （ 1 ）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。(1分) （ 2 ）劳动争议的当事人是特定的。(1分) （ 3 ）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。(1分) （ 4 ）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。(1分) （ 5 ）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广 \ 影响范围大，有的创成国际影响。(1分) ? 二、解答题（本题共3题，每小题10分，共30分) 1、答： ①撰写导言。即介绍“评估实施的背景、评估目的和评估性质，并说明此评估方案以往的实施情况。 (2分) ②概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法币评估所依据的量度指标，这是评估报告的方法论部分。 (2分) ③阐明评估结果 ，应与方法论密切相关。(2分) ④解释评论评估结果和提供参考意见。(2分) ⑤附录。(2分) ⑥报告提要。(2分) ? 2 、 答：经济型－在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本 可行性－在执行本方法过程中是否容易贯彻实施 准确性－采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度 功能性－本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用 开发性－对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用 有效性－大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法 3、 答： 一次裁决原则 合议原则 , 少数服从多数 强制原则 , 只要一方申请就要受理 , 调解不成可直接行使裁决权 , 一方不履行事申请人民法院强制执行 回避原则 区分举证责任原则 ? 三、综合题 1 、 （ 1 ）该公司人员选拨方法有那些优点？ 答：①、选拔过程完整 ②、测试内容全面 ③、面试考官经过了培训 ④、面试环境安排合理 ⑤、面试过程设计科学 ⑥、面试题目灵活多样 （ 2 ）该公司采取的是什么复试方