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包头市烟草公司员工收入 调查报告 姓 名： 贾建慧 学 号： 902094135 班 级： 信息与计算科学 年 级： 一、烟民的供养 博士和高中生干着同样的事情。对目前这个 例如：据烟草公司员工说，他们上班后第一次来到财务室。当看到其他人领完工资站在蘸水盒边数钱的样子时，她仿佛看到了自己的未来。 她有足够的理由乐观——她所在的行业有三亿忠实的刚性消费者，而这个群体还在日益扩大。在乃至全国，烟草企业是最令人羡慕的工作单位之一。 这个行业仿佛被一堵无形的墙包围。向它提供生生不息能量的是“烟草专卖”制度——由于国家对烟草的生产、销售、进出口实行专卖管理，并实行专卖许可证制度，这个行业被认为是行政垄断。而垄断造就的利润，通过实行近二十年的“工效挂钩”政策，自然的溜到了人们的手中。 八年过去。现在仍然是市某烟草公司配送中心一名普通的职员。而这八年，烟草行业正在发生越来越多，但拿到的工资却不见涨。 但已经很满足——仅凭她目前的收入，那些在其他行业上班的朋友已经望尘莫及。 依旧红火的生活 在家烟草公司的配送中心，的工龄不是最长，拿的钱也不是最多。但是在私人圈子里，的收入足够傲视她的朋友。 每年，的银行卡上基本维持将近60000元的收入——这包括基本工资9600元；效益工资约36000元；通讯、交通、菜篮子等各种补贴约4800元；公积金存款约10000元。当然，这还不包括当年的年终奖金。 在，这个是大笔，奖金和福利——从单位里得到最多的最隐形的收入，加上的收入，足够应付全家日常开支。但这还不止，现在正期待一笔更大的收入——房子。 即使如此，还是错过了赚钱的最好时机——在配送中心，那些比早一步跨入烟草行业的人，几乎都曾经历“数钱”时代。 在2000年以前，整个烟草行业的收入分配制度被批评为“平均主义”和“不规范行为”——他们的薪酬按照政府机关行政职务序列进行管理，相同的职务级别无论在什么岗位都领取相同的收入。那时候每个人的收入差别不大，大家所依仗的是无所不在的奖金。 而奖金的来源，正是来自无比留恋的“工效挂钩”政策——自上个世纪80年代中以来，企业的工资总额，按照一定比例与经济效益挂钩。这给了企业巨大的机会——烟草公司赚取的利润上交税收和国家财政之后，都会留存下一大笔企业资金。一些胆子大、利润多的企业，就可以在工资总额之外，从中抽取一部分奖金发给员工。 转正。国家烟草专卖局开始对行业内部的收入内部分配制度进行讨论。2000年，全国各省烟草系统开始大规模的工资制度改革——每个人的收入将直接与岗位以及绩效考核挂钩，这被视为市场化的收入分配改革。 直到今天，这项改革还在继续。 “地区”和“企业”决定的收入多寡 在公司里，的收入只能说是中等偏下。而在全国烟草行业，这家公司的平均收入，也只能算中等。 几乎每个人都会提到浙江、上海地区的烟草公司。传言当地烟草行业职工的年均收入都在10万以上——而这个数字，认为远远低估，因为没有一个人会说实话。 比较准确的统计数据来自河南。据此前媒体报道，河南省烟草公司职工的平均工资以绝对优势高居榜首——最高一个月达14000元之多。 事实上，这样的烟草行业内部收入差距，与企业的效益高低直接相关。自从3年前烟草行业实行“工商分离”——各省级烟草公司只管商业销售，不再对烟厂负责以来，地方烟草公司开始兼并淘汰，形成区域性集团。 市场化的改革打破了区域的保护主义，推进了烟草生产环节的集中和垄断。 “工商分离”，同样造就了另一个行业内的收入差距。在2003年之前，工业和商业企业职工的收入差距并不明显。一些效益好的卷烟厂，职工收入还有可能比烟草公司更高。当时，限于地方保护主义，烟草公司大多只能出售本地烟。但随着工商分离，烟草公司如今有了更多的选择权——哪个地方的烟利润高，就卖谁的烟。 垄断者的前途 并不是所有进入烟草行业的人，都能享受高收入。 除了约600名正式职工之外，还拥有将近800名聘用人员——他们是烟草公司的一线人员，收入却比正式员工低好几倍。由于这个行业特殊的专卖管理体制，长期以来，全国各地烟草公司的人事用工都实行“双轨制”——内外聘职工存在明显的身份和收入差异。 因此，一方面，国家烟草专卖局严厉禁止企业超出工资总额发放奖金