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语言沟通技巧培训 语言沟通技巧培训主要告诉大家沟通，它是一种能力，并不是一种本能。它不是天生具备的，而是一个需要我们后天培养的，需要我们去努力学习的，努力经营的。随着沟通时代的来临，学习沟通技巧，能够让我们每一个人都更具有影响力，能够把自己的理论更顺利地实施。 有效沟通的原则 1、正确回应对方的话 谁都不希望说了一大通之后，对方对此无动于衷，面无表情。那样的谈话只会草草结束，无任何建设性的进展，对方也会失去与你沟通的欲望了。 2、注意沟通中的态度 应该以谦虚的态度进行和对方的沟通，无论是否同意对方的意见，都应该给予尊重。在谈话过程中，应保持专业的坐姿，身体前倾，不要后仰，靠在椅子上，那样显得懒散； 保持微笑，学会用目光与对方沟通，适时的反馈，令对方觉得你对他的话题很关注；避免一些不礼貌的举止，如不停的看时间，玩弄钢笔，抖脚等。 3、注意倾听 倾听对方要表达的真实的意思。 4、经常不断地确认沟通信息 很有可能，谈话快结束时，才发现双方考虑的问题、理解的意思出现了重大的偏差。差之毫厘，谬以千里。为避免这种情况，在沟通过程中，需要不断地向对方确认求证，明确其所表达的真实意思，所以，“你说的是这个意思吗？”、“是这样的吗？”这样的语句是少不了的。 有效沟通的技巧 1、表示尊重 以客观、开放的态度去与人沟通。沟通的时候，应抱着“空杯心态”，要撇弃先入为主的做法。 2、真诚 即使你已经明白了对方的意思，也不要急着打断对方的话语。 3、避免破坏性行为 不要低估对方所谈论的话题的严重性，老以为就自己做的事情是重要的，别人的都是不值一提；也不要有讽刺行为，挖苦对方，这样做会打击对方的积极性，也会使自己显得没有职业素质，破坏了在他人心目中的形象。 4、易地而处的聆听 不要从自己的角度来聆听对方的话，更不要以自己理解的意思来替代上司的指示，所以要尽可能地站在对方的立场来明确其真实的想法。上司或同事的话，或许说一遍就完了，你也不好意思老要求“IBEGYOURPARDON”，那样显得幼稚和不专业——“怎么连话都不会听？！” 因此，务必学会换位聆听，务必专注地听。 沟通技巧培训收益 1、通过培训使学员了解沟通的重要性和原则； 2、通过培训使学员了解沟通中遇到的障碍； 3、通过培训使学员了解有效沟通的技巧； 4、通过培训使学员了解沟通的具体步骤； 5、通过培训使学员了解如何与不同类型的人进行沟通； 6、通过培训使学员了解与同事、上司的沟通技巧 沟通技巧培训内容 课程导入： 沟通测试：测试你的沟通技巧如何？ 第一讲：沟通概述 沟通的含义 沟通失败的原因 高效沟通的三原则 第二讲：常见的沟通障碍 一、个人因素 地位的差异 来源的信度 认知的偏误 过去的经验 情绪的影响 二、组织因素 信息泛滥 时间压力 组织氛围 信息过滤 缺乏反馈 学员互动、相关活动、案例分析 第三讲：沟通障碍的克服 利用反馈 简化语言 主动倾听 案例分享：买笔记本的案例 第四讲：有效沟通的基本步骤 步骤一：事前准备 步骤二：确认需求 步骤三：阐述观点 步骤四：处理异议 步骤五：达成一致 步骤六：共同实施 案例分析 第五讲：有效沟通的技巧 一、沟通前的筹划——知彼更要知己 （一）、胸有成竹易沟通 了解沟通目标 认清自己的个性 适合自己个性的沟通策略 （二）、多角度了解对方 察言观色识人 看到对方的积极面 针对不同对象的沟通策略 （三）、拟订沟通计划——选好时机、选好方式 把握沟通时机 选择沟通方式 （四、别让情绪惹了祸 辨别自己和他人的情绪 学会控制情绪 测试：自我气质性格测试 二、沟通中的倾听技巧——会听才会说 （一）、做最有价值的“小金人” （二）、学会倾听 倾听的内涵 消除倾听的障碍 （三）、倾听的艺术——“望”、“闻”、“问”、“切” （四）、提高倾听能力 倾听的五个层次 完美倾听的“三部曲” 自我测试1：倾听技能评价 案例：三个金人 三、沟通中的非语言技巧——此时无声胜有声 （一）、解读非语言 （二）、学会看人脸色 真笑还是假笑 眼睛会说话 揭开表情的面纱 （三）、体态秘语 头部姿势 手势 站姿 坐姿 走姿 其他姿势 （四）、说话要听声 （五）、沟通的环境和距离 四、沟通技巧其他注意事项 留下美好的第一印象 微笑是沟通的王牌 尊重别人是沟通的基石 聊别人感兴趣的话题 典型案例 问答题、学员互动 第六讲：人际风格沟通技巧 人际风格的四大分类 各类型人际风格的特征与沟通技巧 案例分享 互相测评、自我测评 第七讲：公司内部沟通技巧培训 一、上行沟通技巧——我办事，你放心 尊重上司的权威 恪尽职守不越位 请示汇报有分寸 有胆有识受器重 患难之交见真情 化解上司的误会 巧妙应对上司问责 案例分享：某项目经理的案例 二、下行沟通技巧——做个会沟通的好领导 学会赞美下属 化解员工抱怨 激励的“