第六章 国际商务.pptVIP

第六章 比较优势的关键因素：人力资本分析 6.1　人力资本及其基本经济效应A 　　人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本。其特点是： 人力资本与拥有主体密不可分； 人力资本具有规模经济效应； 人力资本是现代经济增长的重要因素。 6.2　人力资本与服务贸易比较优势A 人力资本造成各国服务业生产技术 及生产要素比例的差别，为以各国服务业的比较优势和要素禀赋为基础的服务业中不同部门之间的贸易（部门间服务贸易）奠定了基础——亚产业间贸易。 人力资本的作用导致服务的生产通常存在规模经济，而规模经济的存在导致服务业中相同部门之间的贸易（部门内服务贸易）成为可能——亚产业内贸易。 从需求的角度看，人力资本与收入高度相关，收入与需求密切相连，服务需求量的放大和需求结构的多样化，成为服务贸易量扩大和贸易模式多元化的推动力。 人力资本通过公司内服务贸易对 跨国公司在世界范围的进一步发展创造条件。 人力资本通过服务贸易中介可以加强国际商品贸易的比较优势地位。 在封闭状态时，本国制成品生产者由于可以获得服务投入可以形成比较优势； 在服务不可贸易而开放制成品贸易的情况下，外国总是得益，而本国如果服务市场容量不够大，则可能遭受损失； 在开放制成品与服务贸易的情况下，本国总是得益，而外国要得益则需进口足够多的服务； 在开放商品贸易与服务业的对外 直接投资下，结果应视服务业对外直接投资的形式而定。 在技术转让模式中，本国的福利相对于封闭状态保持不变，而外国只有其服务市场容量足够大时才得益； 子公司模式中，本国总是得益，而外国只有当服务市场容量足够大时才得益； 在劳动力流动模式中，制成品出口国从自由贸易中得益，但对于外国要从制成品贸易中获益，需一个容量足够大的服务市场。 人力资本改变着服务的特点，提高了服务的可贸易性（范围、形式、交易成本）。 6.3　实证分析：中美服务贸易的比较及对中国的启示C 共同点：两国的服务出口收入均与服务业就业人数密切相关（相关系数均大于0.9）。 不同点： 由于中美两国服务业类型不同，因而历史上中国服务业出口收入波动较大，而美国则比较稳定； 同样的原因，造成美国服务业就业的出口收入效益明显好于中国。 中国服务业及服务贸易的走向。 有重点地发展高层次的技术知识密集型服务业，优化服务业内部结构；服务业的增长方式实现向集约型、内涵式转变；以学校教育与职业培训为手段，解决服务业人员的结构性短缺。 服务出口的发展路径应该是由以劳动力密集型服务出口为主、技术知识密集型服务出口为辅，到两者并举，最终到以技术知识密集型服务出口为主、劳动力密集型服务出口为辅。 6　比较优势的关键因素:人力资本分析