二八年全市人才人事工作总结.docVIP

二○○八年全市人才人事工作总结 2008年是改革开放30周年，是极不平凡的一年。我市人才人事工作在省人事厅、苏州市人事局的关心指导下，在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以党的十七大精神为指导，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统揽全局，以推进“人事人才”向“人才人事”转变为方向，全面客观把握形势，积极应对困难和挑战，不断深化各项改革，进一步加大人才队伍建设力度，全力打造全国一流人力资源市场，全面推进和谐人事建设，为经济社会在紧环境中平稳较快发展提供了强有力的人才人事保证。 一、以服务发展为己任，创新人才队伍建设取得新突破 我们紧紧围绕经济转型升级、自主创新和重点园区、基地、载体建设大局，把握机遇，创新实践，大力推动，有力地加强了创新人才队伍建设。一是进一步完善人才政策体系。出台《昆山市关于加快优秀人才引进与培养的若干政策》和《关于引进领军型创新创业人才计划的实施意见》，设立优秀人才专项资金，占当年度财政预算的1%，每年不低于1亿元。按照政策规定对引进和培养的优秀人才、领军型创新创业人才，在创业启动、生活津贴、购租房津贴、继续教育津贴等方面给予资助，推进人才结构转型升级。《人民日报·海外版》、《中国人事报》头版头条进行报道，近300家网站予以转载，在海内外高层次人才中产生强烈反响。出台《关于引进和培养服务外包人才的实施办法》，旨在促进我市服务外包人才队伍建设，推动服