生产本质安全奖惩管理规定(最终版02.27)题库.docVIP

生产本质安全奖惩管理规定 （SDBD09-3） 第一章 总 则 第一条 为规范保德神东发电有限责任公司（以下简称公司）的安全奖励和处罚工作，实现安全生产“可控、在控”，依据国家有关法律法规、上级公司有关制度，结合公司实际情况，特制定本规定。 本规定编制依据 （一）《生产安全事件报告和调查处理条例》（国务院令第493号）。 （二）《电力安全事件应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）。 （三）《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委令第21号）。 （四）《神华集团生产安全事件报告和调查处理暂行规定》（神华安〔2010〕133号）。 （五）《神华集团公司“五型企业”建设年度绩效考评暂行办法》（神华企〔2010〕634号）。 （六）《神华集团公司电力生产事件调查规程（试行）》（神华安〔2011〕237号）。 (七）《神华神东电力有限责任公司安全工作奖惩规定神电安字〔2014〕57号》 第二条 安全管理奖惩考核坚持以责论处、重奖重罚和奖罚分明的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、经济处罚与行政处分相结合的原则。 第三条 安全管理奖惩考核实行目标管理，对实现安全生产目标的部门要给予奖励，对发现重大事件隐患、制止违章或为保证安全生产做出突出贡献的集体和个人给予奖励；对发生事件、隐瞒事件的部门和责任人予以处罚。对轻伤、障碍、异常等不安全事件的等级认定按照公司《不安全事件管理