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中学的“绩效工资”发放方案 一、指导思想 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神，全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、考核时间和对象 1、时间：每学年上下学期末考核，第一学期9-1月,第二学期3-7月。 2、对象：全校教职员工。 三、经费来源：区财政划拨绩效资金的94%经费。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“体现差距但不宜过大”原则。 五、考核领导小组： 六、本方案分为两部分： 第一部分：工作量奖励发放办法； 第二部分：业绩奖励工资发放办法； 第一部分工作量奖励发放办法 一、各种管理岗位金额发放办法： 1、学校中层干部岗位奖励：450元。 2、级长、团