社会工作者中级实务6社会工作者中级实务6.doc

第六章 妇女社会工作 　　本章主要从妇女社会工作的概述、主要内容以及方法三个方面精要地概括了妇女社会工作的一般面貌。希望通过对本章的学习，能主要掌握妇女社会工作的概念、特点和工作目标及原则，深入认识妇女的特殊困难和发展问题，以及认识到贯彻男女平等基本国策和推动社会性别主流化的重要性，并掌握一些最基本的如性别分析、赋权以及性别视角的妇女社会工作的方法，从而更好地服务于妇女，推动性别平等，实现人类的公平正义。 　　 第一节 妇女社会工作概述 　　 一、妇女的心理和生理特点 　　男女两性的生理存在明显的不同，但绝不能因此成为歧视或者轻视妇女以及阻碍妇女发展的理由。妇女的性别歧视和发展障碍是由后天的社会文化而不是先天的生理特点造成的。只有认识妇女的生理和心理特点，以及社会文化对女性发展的影响，才能有针对性地开展妇女方面的社会服务，才能倡导尊重男女两性的差异，以及实现性别公正公平。 　　（一）青春期 　　青春期是从性器官成熟到出现繁衍能力的人生阶段。女孩和男孩的青春期发展不一样。青春期生理的变化，如月经的到来、痛经现象的出现等，给女孩带来很多的烦恼。尤其在12-14岁之间，称为情绪发展的困难时期，女孩在情绪方面表现出不稳定、高度敏感和反应强烈等特征。这种情绪影响了她们与父母及周围他人的关系，也影响了她们的学习，使她们出现反抗父母、寻找同伴群体的行为特点。这一阶段的特点表现为：自我意识发展快，自尊心强、自卑感强、性别角色开始发展以及注重同伴的友谊等。 　　女孩在青春期容易出现的问题有：早恋，开始参与冒险的游戏（如抽烟、喝酒），甚至过早怀孕、流产等，对身心造成无法弥补的伤害；易患神经性厌食症（对体重增长有强烈的恐惧感）；易产生焦虑和抑郁等。这段时期也是性别意识产生和发展的重要时期，需要进行性别敏感意识教育。 　　（二）青年和中年期 　　妇女在青年和中年期，面临恋爱、婚姻、家庭和职业发展等人生最重要的选择和发展。此时，生理和心理的发展趋于成熟和稳定，与男性相比具有比较突出的心理特征，包括：第一，工作和家庭双重角色带来的心理压力；第二，职业成就动机弱，面对成功有恐惧心理。工作和家庭的双重压力以及择业、职场上的性别歧视，使得女性在追求职业成就方面的动机较低；第三，自卑感强，自信心低。 　　女性既要养家糊口，成为贤妻良母，又要担负社会责任，做“四自”（自尊、自信、自立、自强）女性，这样的双重要求使该时期的妇女一直处在矛盾心理中。求职中对女性的歧视，以及女性从事的工作低薪、不稳定，甚至没有劳动保障等，减弱了妇女成就事业的动机，从而又导致社会对女性的负面评价。这样，妇女陷入发展的恶性循环中。尤其农村的中年妇女，更是承担着照顾老人、小孩以及家里绝大多数农活的重任，特别是丈夫常年外出打工的农村妇女，身心的压力更大，容易患各种疾病，无暇参加社会活动，也无力拓展生活空间和眼界。 　　（三）更年期 　　更年期是指从生育年龄过渡到老年阶段的时期（45-55岁）。此时妇女的卵巢功能逐渐衰退，内分泌发生暂时性紊乱，并引起月经紊乱、心悸、耳鸣、头晕、血压波动、失眠等生理症状，同时也会出现记忆力衰退、烦躁不安、抑郁、挫败、孤僻等心理症状。 此阶段的女性可能经历家庭、工作等方面的重要变化，如子女长大离开家庭、下岗、退休、丈夫过世等。由此可能出现适应变化的困难，萌生孤独无助、焦虑不安、抑郁消极等情绪。此阶段妇女结束了生育的任务，她们的家庭和社会角色逐渐减退，有更多的时间和精力，她们是社区工作的中坚力量。 （四）妇女的“四期” 　　妇女的“四期”指月经期、怀孕期、产褥期和哺乳期。这是妇女独特的生理特征，关系到人类自身的生产和延续。在“四期”期间，妇女的身体很脆弱，容易感染和引发各种疾病，需要特别的保护和照顾。 　　妇女在经期、孕期、产期应和哺乳期受特别保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 二、 妇女的需要和问题 　　（一）妇女的需要 　　1、妇女生殖健康的需要 　　由于妇女有着特殊的生理特点——“四期”，妇女健康和安全不仅关系到妇女自身的生存和发展，而且也影响到子孙后代以及整个家庭及社会的总体健康水平。我国目前已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为依据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规在内的关于女性工作权利的法律保障体系