杨百寅教授精彩分享(修改个稿).docVIP

杨百寅教授精彩分享 非常荣幸到这里来，我们三年之前创立的时候吧，就跟我讲，正好时间不巧，我安排了几个事情，都没能来这次也不是太巧，本来是昨天，结果我出差，今天早晨才赶过来有比较好的机会分享大家的报告。这个是给我的命题作文，我这个人命题作文做不太好，我就把前面的部分给大家讲一下。给我的命题作文是人才发展研究的新的理念，我这里面还是用了人力资源开发，我还是给大家分享一下这个基本概念。 这是我的一个商标大家熟悉吗？我们讲国学，我后面会讲为什么要有这个商标。我跟人力资源打交道已经快30年历史了，明年是12年，就是大学毕业30年，改革开放30是很不容易。我本科是学数学的，分配到科学院做工作，结果是做了人事的事情。其实西方的经济发达国家，最初也不叫人力资源部，西方最初是叫劳动关系，中西部的很多学校都叫劳动关系，后来叫上了人力资源，西方的演变过程是劳动关系，这是资本主义初期的时候，处理好这个就是发发工资。后来就是人事，逐渐演变到人力资源，我到科学院去，他们还是用人事，还没有用人力资源这个词这个名词换了，并不代表我们的理念、思想换了，或者领导水平的提升。人力资源跟人事有什么差别呢？中国以前叫人事，说到底我们的理解就是人事人事，关于人的事物，中国有一段时间叫人才，我觉得这个是针对非人才而用的，这个人才是我们国内用的比较多，用才。中国传统是劳动部人事部，劳动部管工人，人事部是管技术