职称考核办法.docVIP

职称竞聘考核办法 为了建立合理的职称评聘机制，充分发挥职称评聘在学校各项工作中的激励作用，使教职工的思想品德、工作能力、工作态度和工作业绩得到公平、公正的体现，经研究制定职称竞聘考核办法： 一、指导思想 以深化职称改革为主导，坚持评、聘分开，竞争上岗，择优聘任的原则，废除专业技术职务终身制，建立专业技术职务能上能下，人尽其才的激励机制，充分调动教工的积极性，促进人才脱颖而出。 二、组织领导 成立职称竞聘领导小组，负责我校的各类专业技术职务聘任的组织领导工作，领导小组下设办公室，负责关于的具体事宜。领导小组由校领导和有关部门负责人组成，办公室设在组织人事处。 三、聘任范围 首聘和续聘专业技术人员 四、基本条件 1、拥护党的路线、方针、政策，遵守学校的规章制度； 2、敬业爱岗，刻苦学习本职专业知识和技能，工作有创新； 3、工作积极主动，吃苦耐劳，作风正派，团结同志，无私奉献； 4、身体健康，胜任岗位； 5、能够按时保质保量完成工作任务。 五、竞聘程序 1、书面申报。具备相应职称资格的专业技术人员应书面申请（申请表附后），本部门同意后报组织人事处。未交书面申请的，视为自愿弃权。 2、量化考核。根据年度考核、出勤、班主任考核、民主评议、学生评教、能力测试等项目进行量化考核。 3、名额分配。根据上级当年批准的专业技术职务岗位和学校的需要，按类别进行名额分配。 4、审定公示。在全面考核的基