一个关于编制的问题..docVIP

一个关于编制的问题（类似于机关和事业单位，企业也有双轨编制）找工作的同学们就注意一下吧，在招聘会现场的时候看见移动电信之类的劳务派遣工，还有招一些新人（毕业生）当销售业务员，一直对这个问题比较好奇，也不明白当中的不为人知的原因。刚好今天看到这篇文章，留意一下红色字部分编制之痛：双轨用工何时休 企事业单位普遍存在双轨用工，编制内外差别较大。 ①编制之痛—— 编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇 吴奕在上海一家媒体做校检工作已有12年，但一直是编外人员。“进不了编制内，就永远是‘二等公民’，收入差一大截，别人有的福利待遇我们都没有。” 编制内外，差距有多大？ 吴奕年收入约为2万元，同样岗位编制内员工按职称不同，年收入5万—7万元不等。每月的饭贴、车贴，编制内员工是编制外的一倍，每年的高温费、安全奖也要高出不少。编制内员工每月有洗理费200元，编制外员工不享受。编制外员工也没有带薪休假。 吴奕知道法律规定“同工同酬”，但不敢向单位提出要求，因为担心失去工作，毕竟在事业单位稳定而体面，为外人所羡慕。 员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。 但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，