临项澧县地方税务局税务人等员绩效考核办法.docVIP

临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法 2010-10-21 14:34:04更新　来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局 绩效考核办法（修改稿） 第一章?总则 第一条??为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制，充分体现工作绩效与个人待遇挂钩的原则，激发和调动广大税务人员工作积极性，推进全局各项工作。根据国家《公务员法》有关规定，特制定本办法。 第三条??税务人员绩效考核的内容为“德能勤绩廉”、单位目标管理考核结果、“德能勤绩廉”测评和单项奖扣分等四个方面。考核方式： 一般干部“德能勤绩廉”占90分，“德能勤绩廉”测评占10分； 中层骨干正职“德能勤绩廉”占70%，单位目标管理考核结果占30%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评占10分。 中层骨干副职“德能勤绩廉”占80%，单位目标管理考核结果占20%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评占10分。 第四条??税务人员绩效考核坚持公平、公正、公开、民主的原则，坚持理论联系实际、注重工作实绩的原则，坚持平时检查与定期考核相结合的原则，坚持与所在单位目标管理考核挂钩的原则，坚持对有突出成绩和重大贡献的税务人员给予奖励的原则。 第二章 绩效考核的具体指标 第一节 “德能勤绩廉”考核（90分） 第五条 “德”（6分）。?主要考核政治立场、思想品德、职业道德、社会公德等方面的情况。 （一）政治业务学习（2分）。在规定时间内签到，迟签到一次扣?0.1分，缺席一次扣1分；按要求撰写学习心得，缺一篇扣1分。但男满50岁，女满45岁的人员可不做撰写要求。 （二）思想作风（2分）。闹不团结导致县局、分局调解的，县局调解一次扣1分，分局调解一次扣0、5分。违反县局制度又不接受处理的一次扣1分。 （三）民主生活会（1分）。按规定参加民主生活会，无故缺席扣1分，参加民主生活会个人剖析经民主评议不深刻扣0.5分。 （四）其它（1分）。按考核单位确定的项目和标准进行考核。 违反职业道德、社会公德、家庭美德，经县局调解处理的，每次扣2分。 第六条 “能”（4分）。?主要考核工作政策水平、专业知识水平、岗位业务技能、组织协调能力、工作执行能力等方面的情况。 （一）参加县局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分； 50周岁（含本数）以上人员免考，45—50周岁以上人员实行开卷考试，45周岁以下人员实行闭卷考试。 未经县局及上级批准无故不参加考试的记0分，特殊情况?经县局批准未参加统考的记平均分。 但按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计分。授课人员按参加闭卷考试得分前十名人员的平均分计算。 （二）参加上级局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分。 未经上级局批准无故不参加考试的记0分，特殊情况经县局批准未参加统考的记平均分。 按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计算分。 第七条 “勤”（10分）。?主要考核勤奋敬业和工作态度等方面的情况。 （一）出勤（5分）。上午上班在规定时间内签到。全年迟到超过10次的，每迟签1次扣0.1分；未签1次扣0.2分；代签一次扣1分；旷工一天扣2分。 （二）请销假（5分）。按规定办理请销假手续。未按规定办理1次扣1分。 第八条 “绩”（60分）。?主要考核工作任务完成情况和工作质量以及工作业绩等方面的情况。 （一）税收管理员 主要考核收入任务（25分）、征管质量（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）。 （二）征收员 主要考核日常工作（60分），按“征收人员绩效考核办法”实绩部分进行考核。 （三）稽查员 主要考核稽查工作质量（25分）、收入任务（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）；按“稽查人员绩效考核办法”实绩部分进行考核。 （四）办事员 主要考核日常工作（60分），按“机关办事员绩效考核办法”实绩部分进行考核。 （五）中层骨干 主要考核日常工作（60分），按“中层骨干绩效考核办法”实绩部分进行考核。 （六）局领导按所分管或协管的科室（局）在市局对口科室（局）排类结果的考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核。（60分） 第九条?“廉”（10分）。?主要考核廉洁自律的情况。 （一）效能监察（5分）。根据县局效能监察委员会制定的效能监察方案进行检查，按方案扣分。 （二）廉洁从税（5分）。发现一次向纳税人借款、借物的扣1分；发现一次接受纳税人吃请的扣1分；发现有向纳税人索、拿、卡、要、报等违反税务人员廉洁从税规定行为的每次扣2分。向纳税人推销商品或压价