二级人读力资源管或理第一章复习提纲.docVIP

第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 [知识要求] 组织结构设计的基本理论： 组织是组织内部分工协作的基本形式或框架。 组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。 组织理论与组织设计理论的对比分析： 组织理论又被称为文义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。 组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等总是作为影响因素来研究。 外延不同，组织理论应该包括组织设计理论。 组织理论的发展： 古典组织理论：以马克思·韦伯，亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构。 近代组织理论：以行为科学为理论依据，强调人的因素。 现代组织理论：从行为科学中分离出来，以权变管理理论为依据，即吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。 组织设计理论的分类： 静态的组织设计理论：主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范） 动态的组织设计理论：除了上述的基本内容外，还加进了人的因素，加进了组织