云最南省中青年学e术和技术带头人后备项人才考核办法.docVIP

云南省中青年学术和技术带头人后备人才考核办法 （云科人发〔2007〕24号） 根据《云南省中青年学术技术带头人后备人才培养引进工作实施办法》的规定，为了考核云南省中青年学术技术带头人后备人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励后备人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要求，特制定本办法。 　　一、考核对象、原则和方法 　　（一）考核对象：我省各年度评选出的在培养期内的后备人才。 （二）考核原则： 1．公正、客观、明晰； 2．在政治思想表现好的前提下，重在业绩贡献； 3．考核的结果将作为实行“动态管理”的主要依据。 （三）考核方法： 1．实行定性考核与定量考核相结合； 2．单位考核与科技厅考核相结合，管理专家和技术专家考核相结合； 3．年度考核与不定期实地检查相结合。 　　二、考核程序 　　考核工作由省科技厅组织，邀请有关专家组成考核小组实施。具体考核程序是： 　　（一）后备人才根据培养目标和年度计划，按照本办法规定的考核量化指标给出各项考核内容的自评分，写出总结报告，并填写《云南省中青年学术技术带头人后备人才素质培养年度计划执行情况考核表》（以下简称《考核表》）。 　　（二）所在单位的人事、科技部门负责对后备人才填报的《考核表》及自评分情况逐一进行审查核实后，提请本单位学术委员会或单位党政领导集体研究写出综合评价意见，并提出初步考核等次（优、合格、基本合格