a人返事数档案管理制度.docxVIP

人事档案管理制度第一章总则第一条为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，更好地促进公司人事管理工作的展开，特制定本管理制度。第二条员工人事档案是在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。人事档案工作是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地、全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第三条必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。第四条本制度适用于宜宾XXXX有限公司全体员工。第二章管理职责第五条XXXX员工人事档案由人力资源部统一管理。第六条人力资源部人事档案管理工作职责：1、负责制订、修改和完善公司人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范。2、负责本制度实施执行的具体指导和监督检查。3、负责公司人事档案信息的维护与管理：档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作。第三章人事档案内容第七条 人事档案主要有如下几类：1、应聘登记表；2、劳动合同、员工安全生产责任承诺书、保密协议；3、录用、转正、任免、聘用、调动、离职等材料；4、鉴定、考核、考察材料：鉴定（含自我鉴定），测评考核材料，（后备）干部考察材料、奖励及处分材料等；学历、学位及评聘专业技术职务材料；培