个人力专员岗位说t明.docVIP

岗位说明 遵从公司文化与战略，服从领导安排与要求。根据公司实际情况，开展以下工作： 一、人力工作方面： 1、人力资源年度季度规划。部门标准改善计划，员工标准流程计划，与政府、企事业单位的协调计划。（协助部门领导参与此工作） 2、人力资源管理制度。 （1）招聘事宜：根据招聘计划，参与招聘流程。具体情形依照招聘管理流程工作。 （2）培训管理：组织安排新老员工的工作经验交流与培训事宜，负责部分人员培训。 （3）劳动关系：员工的档案、户口、社会保险管理工作；员工的入职，调动，离职手续；协助部门领导与劳动者达成劳动合同和待遇协议。 （4）绩效考核：根据公司考勤制度、管理制度、奖惩监管、员工工作表现情况，进行人员工资考核和人才储备考核。 （5）职称评定：协助部门领导进行员工职称评定相关工作。 （6）信息统计：新老员工的资料，纳入详细的数据储备库。 （7）工作提醒：公司与人力资源部门的相关通知。 （8）数据格式：以上所有工作需要的课件，范文，表格等数据管理。 3、公司文化氛围建设。关注员工身心健康，根据公司实际情况申请安排一定的节假日感恩、休闲娱乐活动。 4、资料收集。收集关于药品管理，批发应用的国家新政策、法律规章导向与要求等信息，作好时局发展的人力准备。 5、协助部门领导处理人社部门，劳动部门检查审核事宜。 6、根据公司文化理念、管理制度 、考勤制度、奖惩措施、各部门工作流程、操作安全