人力等资源员工关如系制度.docxVIP

劳动合同管理制度一、目的为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。三、原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。四、管理职责公司综合管理部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点：1、依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。2、加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。五、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容（如附件一：“××公司保密和竞业禁止协议”）。六、公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。七、在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情