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从潍坊农信绩效考核系统谈起近日，潍坊农信以及潍坊农信的绩效考核系统一度成为了农村金融机构谈论的热门话题，本人曾到潍坊农信考察学习过，对此感触颇多。潍坊农信的自主创新精神固然可贵，而由此引发的关于农村金融机构在科技创新方面的思考更有着巨大的社会价值。就让我们先从潍坊农信的绩效考核系统开始谈起。潍坊农信绩效考核系统是其自主研发的、具有农信特色的考核系统，该系统“基于模拟利润、运用平衡计分卡原理”，借鉴国内外金融机构的先进管理经验，改变了过去那种粗放的考核模式，将企业的战略目标细化到机构和每位员工身上，激发了员工前所未有的活力与激情，为企业的发展提供着源源不断的正能量。2012年，潍坊农信自主研发的“绩效考核系统”获得国家版权局颁发的软件著作权，成为全国首家获得绩效考核领域软件著作权的中小银行类金融机构。可贵的是，潍坊农信没有就此止步，2013年7月5日，潍坊市联社与湖南省联社绩效考核改革试点单位娄底市双峰县农村信用合作联社就合作开发双峰联社绩效考核系统签署全面合作协议，开始了系统向外推广的新探索。潍坊农信迈出的这一步确实走在了全国农村金融机构的前面。历来科技输入对农村金融机构来说是相当熟悉的，而科技输出则是一个相对陌生而遥远的概念。提起农村金融机构，人们首先想到的是一个“农”字，一方面是因为农村金融机构多数集中于农村，服务于农民，另一方面则表明在人们的意识里农村金融机构是科技落后的代名