表二z十一：社会工作年限核定表.docVIP

企业·社会工作年限核定表 填表人基本信息 姓名 身份 身份证号 户籍所在地 曾户籍所在地 填表人参保信息 沪 籍 参保时间 视同缴费年限 实际缴费年限 非 沪 籍 参保时间（社） 视同缴费年限 实际缴费年限 参保时间（综） 累计缴费年限 证明材料 □ 劳动手册　□ 保险缴费证明 □其他　　　　　　　　　　　　 填表人工作经历 参加工作时间 年　　月　　日 累计工作年限 　　　月 工作经历申报 时间 工作单位 累积年限 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 工作经历众多，本表无法填写时，可另行填写工作经历附表。 其他情况说　　明 填表人：　　　　　填表时间：　　　　　　 企业核定工作年限 经办人核定信息 人力资源部初审意见 总经理核准意见 核定工作年限　　　　月 年休假起始日期　　　　 年休假标准天数　　　　 填表人确认 与疑义申诉 本人已确认签收，对截止填表之日用工年限的核定及年假标准无疑义，并对提交信息的真实性负责。如有疑义请说明：　　　　　　　　　（可另行附书面材料提交） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表人签字： 社会工作年限核定表填表须知 本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。 本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。 有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。 除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。 如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。 填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。 某某有限公司 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4）耐心：是