2014秋北理工管理心理学在线作业.docVIP

北理工《管理心理学》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 关于激励理论的研究中，提出目标设置理论的是哪位心理学家？() A. 马斯洛 B. 亚当斯 C. 弗隆姆 D. 洛克 正确答案： 2. 在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？() A. 工作专门化 B. 部门化 C. 命令链 D. 控制跨度 正确答案： 3. 组织结构设计的核心是()。 A. 目标设置 B. 结构设计 C. 群体设计 D. 个体工作设计 正确答案： 4. 在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()。 A. 接近性原则 B. 相似性原则 C. 连续性原则 D. 闭锁性原则 正确答案： 5. 提出“规范分析法”的管理心理学家是()。 A. 谢里夫 B. 皮尔尼克 C. 阿希 D. 勒温 正确答案： 6. 在社会心理学家沙赫特关于群体凝聚力和对群体成员诱导对生产率的影响的研究中，在下列情形中，生产效率最高的()。 A. 强凝聚力积极诱导 B. 弱凝聚力积极诱导 C. 弱凝聚力消极诱导 D. 强凝聚力消极诱导 正确答案： 7. 在沟通模式中，在信息被接收之前，接受者须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式，这是指()过程。 A. 接受者 B. 解码 C. 反馈 D. 编码 正确答案： 8. 青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于()。 A. 大型群体 B. 小型群体 C. 假设群体 D. 实际群体 正确答案： 9. 管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种？() A. 四分图理论 B. 管理方格理论 C. 特质理论 D. 权变理论 正确答案： 10. 提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。 A. 谢里夫 B. 阿希 C. 莱维特 D. 多伊奇 正确答案： 11. 在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。 A. 儿童自我状态 B. 老年自我状态 C. 成人自我状态 D. 父母自我状态 正确答案： 12. 在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。 A. 微观决策 B. 程序化决策 C. 非程序化决策 D. 宏观决策 正确答案： 13. 为了维持相互关系，一方愿意作出自我牺牲的做法被称为()。 A. 协作 B. 回避 C. 迁就 D. 折衷 正确答案： 14. 在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法，称为()。 A. 调查法 B. 测验法 C. 观察法 D. 实验法 正确答案： 15. 人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里，他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约，因此，管理心理学研究要遵循()。 A. 客观性原则 B. 联系性原则 C. 发展性原则 D. 复杂性原则 正确答案： 16. 态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的()。 A. 社会性 B. 指向性 C. 习惯性 D. 内隐性 正确答案： 17. ()把决策理解为仅仅是行动方案的最后选择。 A. 广义决策 B. 狭义决策 C. 最狭义决策 D. 最广义决策 正确答案： 18. 在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。 A. 信息源 B. 编码 C. 信息 D. 通道 正确答案： 19. 某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？() A. X、Y理论 B. 管理方格理论 C. 领导者-成员交换理论 D. 路径-目标理论 正确答案： 20. 个性类型论的代表人物是()。 A. 阿德勒 B. 班杜拉 C. 荣格 D. 卡特尔 正确答案： 北理工《管理心理学》在线作业 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在麦克利兰的激励理论中，他提出了人的基本需要有哪几种？()。 A. 生理需要 B. 成就需要 C. 归属需要 D. 权力需要 E. 安全需要 正确答案： 2. 豪斯确定了四种领导行为？() A. 权威型领导 B. 指导型领导 C. 支持型领导 D. 参与型领导 E. 成就取向型领导 正确答案： 3. 下列属于正式群体的有()。 A. 工厂的车间、班组 B. 学校的班级、教研室 C. 机关单位的工会、科室 D. 汉族民工 正确答案： 4. 在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的