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2016年福建省阳光学院海内外招聘商学院院长公告 【提要】福建招聘教师招聘信息 : 2016年福建省阳光学院海内外招聘商学院院长公告 阳光学院成立于2001年，是福建省首批设立的独立学院。2015年经国家教育部批准，成为福建省首批转设为独立设置的民办普通本科高校。历经十五年的发展，阳光学院已经发展成为一所涵盖理、工、经、管、文、法、艺等学科的多科性大学，目前拥有31个本科专业，在校本科生8000多人。学院位于中国(福建)自由贸易试验区、福州新区马尾区，坐落于风景秀美的卧龙山，人杰地灵。 学院现有专兼职教师629人，其中专任教师489人，具有硕士及以上学位者占75%，副高及以上职称者占43.9%。现有享受国务院特殊津贴3人，全国优秀教师1人、省级教学名师3人、省级优秀教师5人、省高校杰出青年科研人才培育计划3人，省高校新世纪优秀人才支持计划2人。 近年来，学院获得国家自然科学基金青年基金项目、教育部人文社科规划青年项目、省社科规划项目等各级各类纵向课题近200项，横向课题项目数量和科研经费也同步增加，获批各类省级及以上教改项目30多项，在EI、SCI、SCIE、CSSCI及《光明日报》上发表论文近100篇。 创办阳光商学院是我院国际化办学的重要战略，通过创办高水平、有特色的阳光商学院，对办学机制、运行机制、内部管理、人才培养模式等进行创新，以此带动学院在更高起点、更新层次上的发展，探索一条建设高水平民办大学的新路。阳光商学院将借鉴世界上成熟的知名院校的运行模式，创建适合阳光特点，与国际接轨的高品位商学院模式，打造“创业者的园地，企业家的摇篮”。 现面向海内外招聘阳光学院商学院院长，具体要求如下： 一、应聘条件 1.博士学位，具有教授职称或海内外知名商学院副教授职称; 2.在相关学科领域取得国内外同行公认的重要成就，有较高的学术声誉，具有国际化的学术视野，有引领学院发展的思路和能力; 3.了解海内外高等教育发展状况以及商学院本科、研究生和MBA发展方向，具有一定行政管理经验。 二、薪酬待遇 学院根据应聘者的资历、学识、工作经验与能力，为其提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。 三、报名方式 通过电子邮件(ygxyrsb@)，邮件主题格式为“应聘阳光商学院院长，毕业院校，姓名”以附件形式提供以下资料： 1.阳光学院应聘/聘用人员登记表(点击连接下载/index.php/cms/item-view-id-22302.shtml); 2.应聘自荐信，请在右上角附上个人近期彩色证件照; 3.证书、证件等材料的扫描件或照片： (1)学历及学位证书(留学归国人员还需提供教育部出具的学历认证文件); (2)教师系列或其他系列专业技术职务证书; (3)研究成果目录，代表作全文; (4)荣誉证书以及其他可以佐证符合应聘条件的相关资料。 四、联系方式 学院地址：福建省福州经济技术开发区(马尾)卧龙山 邮编350015 联系人：温先生 0591 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考