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提高工资待遇职称倾斜，浙江省出台乡村教师支持计划 【提要】浙江教师教师招聘信息 : 提高工资待遇职称倾斜，浙江省出台乡村教师支持计划 日前，省政府办公厅印发《浙江省乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法》（以下简称《实施办法》）。针对乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”等突出问题，提出了具体措施。 定向培养的乡村教师可“退学费” 名师下乡支教可拿2万元经费 一直以来，乡村老师的数量总是需大于求，拓宽乡村教师补充渠道迫在眉睫。《实施办法》提出组织实施乡村学校教师定向培养专项计划；鼓励有需要且有条件的地方，对到乡村学校从教的高校毕业生，实行上岗退费政策；鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学，对到乡学校支教1学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，各地可给予每人每年2万元的工作经费。 同时，《实施办法》要求积极推动城镇优秀教师向乡村学校流动。全面落实义务教育教师、校长交流制度,在同一公办义务教育学校校长连续任职达到10年、教师连续任教达到12年的，均要实行交流，并随迁人事关系。大力推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革。积极试行校长职级制。 提高教师生活待遇 职称评聘向乡村学校倾斜 乡村学校的老师为什么总是来了又走？原因无非有两个，一是乡村学校教师的待遇不高，其次就是城乡教职工编制不一样，城市高于农村。 为了“留得住”乡村教师，