2014年9月制度建设.docVIP

丹景乡柏树九义校教职工奖励性绩效工资 考核分配方案 为了充分调动广大教职工工作的主动性和创造性，充分调动广大教职工热爱丹景乡柏树九义校、建设丹景乡柏树九义校、发展丹景乡柏树九义校的工作热情，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，达到规范管理、提高教育教学质量的效果，体现多劳多得，优劳优酬的分配原则。根据川府办发（2009）35号文件、川教（2009）155号文件以及简教发（2010）4号文件精神和上级教育主管部门的要求，结合学校实际制定本方案。 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导，深入贯彻落实科学发展观、切实落实好学校教职工奖励性绩效工资的分配政策，以办人民满意教育为目标，维护广大教职工利益，稳定教师队伍、规范学校内部分配办法，构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学、体系完善的教职工考核评价制度，激励广大教职工积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 奖励性绩效工资考核分配原则 （一）尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二）以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位。注重教师履行岗位职责的实际表现。 （三）激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心的投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四