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合同签订工作总结 合同签订工作总结 　　区商务局工资集体协商工作在区总工会和商务局党委的直接领导下，在所属基层工会的积极配合下，认真按照区总工会〔2011〕16号文件《关于深入推进两个普遍》工作实施意见的要求，9月15日圆满完成了商务系统2011年签订七家基层工会工资集体协商合同的工作目标，现将商务局签订工作开展情况汇报如下： 　　一、 党委重视、行政支持是我们做好工资集体协商工作的保证 　　商务局党委十分重视工资集体协商签订工作，今年6月27日，麒麟区总工会在工人文化宫召开两个普遍工作重点推进会，会上明确了商务局工资集体协商工作的目标任务，局党委高度重视专门召开会议研究布置工资结余协商签订工作。一是成立以党委书记、jú长为组长、工会行政办公室等相关科室参加的工资集体协商工作领导小组，明确了领导小组的主要工作职责，确保了9月底按时完成七家企业的签订工作。二是由分管领导主持召开了一次宣传动员大会、二次重点工作推进会，把合同签订时间、工作计划、重要意义、注意事项落实到每一个企业。 　　二、稳步推进、重点突破 　　由于商务系统所属企业性质复杂，有国有改制企业、集体企业、民营企业，热点难点问题多，工作开展难度大等特点，在党委的统一领导下，我们具体做法，一是专门召开了一次企业情况分析会议，明确要求实行一企一策，不搞一刀切，不搞一个模式，本着互利双赢，能够达成多少协议就签订多少，只要比上年有增加、有突破就协商签订，本着企业增效，职工才能增收的原则，不盲目、不攀比。二是规范运作，注重合同的主要内容不能随意删减，保证合同条款内容能协商得通、能执行得了。 　　三、工作成效及特点 　　由于工作有计划、有落实，注重细节，使我们的工资集体协商合同的签订工作圆满完成，取得了明显成效。一是形成了企业工资增长共决机制，保障了工资增长有监督机制。二是职工得实惠、企业得和谐、领导得人心。三是工资收入、福利待遇的增加公开透明了、运作规范了，减少了激化矛盾的热点难点问题，职工看到了希望，增加了凝聚力。四是工资增幅最高12%，最低3%，在具体分配上，服装公司和展鸿贸易公司在协议条款上向低收入职工倾斜，在岗职工增5%，不在岗位职工增10%。 　　四、存在的问题 　　一是企业历史遗留问题多，工作开展难度大，二是企业负责人怕因签订工资集体协商合同引发其他不安定因素。 合同签订工作总结 　　今年3-5月，市总工会联合市人社局、市企联、市工商联在全市开展了工资集体协商签订集体合同春季行动，通过各县（市）、区（开发区）工会的努力，春季行动取得了较好的成较，全面完成了既定的集体合同签订任务。为做好春季行动的总结工作，现就有关事项通知如下： 　　一、请各县（市）、区（开发区）工会认真填写《合肥市工资集体协商签订集体合同春季行动情况报表》（见附件1），于8月20日前报至市总工会法律工作部。 　　二、认真整理工资集体协商签订集体合同工作相关文件资料，并将企业所签的集体合同文本与人社部门出具的《审查意见书》装订成册（同一家企业的文本与《审查意见书》放在一起），于8月20日前报至市总工会法律工作部。 　　三、各县（市）、区（开发区）工会要建立各自的已签订集体合同企业电子台帐，具体格式要求见附件2、附件3，于8月20日前报至市总工会法律工作部。 　　四、各县（市）、区（开发区）工会要选树5家以上不同类型、不同规模的工资集体协商签订集体合同示范企业，示范企业职工人数要在50人以上，最低工资标准较高，工资增长幅度较大，具备八有材料：要约书和答复书，协商代表名单，协商会议书面记录，集体合同文本，职代会讨论通过集体合同的决议，人社部门审查意见书，企业公布集体合同的书面记录，建立集体合同履行监督组织和履行情况的说明，市总工会将适时对示范企业进行抽查。 合同签订工作总结 　　截止5月31日，历时一个月的粮食订单签订工作告一段落，共签订粮食订单数量9748.5吨，超额完成原计划7500吨的30%，比去年的7621.3吨多了27.9%，但是对实际收购的形势预测并不乐观。就今年粮食订单签订工作中呈现出来的新情况、新特点以及预测今年实际收购中的不确定性，现分析总结如下： 一、签订概况 　　今年与全市10个镇、街道111个村的农户3387户共签订粮食订单面积20671亩、数量9748.5吨，分别比去年的2333户增加1048户，增幅44.9%；17232.5亩增加3438.5亩，增幅20%；7621.3吨增加2127吨，增幅27.9%。 二、政策措施 1、最低收购价保持去年 　　今年我市订单粮食最低收购价以去年的收购价135元/50公斤为基础，最低收购价+政府奖励（12元/50公斤）+干燥补贴（2.50