2014数据库作业 .docVIP

数据库原理及应用课程设计报告 题目 工资管理系统 人员： 学号0513121605131121 姓名 吴惠敏 陈燕仪 曾瑞华 佘安琪 分工 文档编辑 数据库操作 文档编辑 数据库操作 分数 系统需求分析及主要功能模块描述：（不够可另加附页） 系统的目标 本系统面向系统管理员和普通员工，对员工信息、员工考勤信息和员工加班信息进行集中管理。同 时，该系统可根据员工基本工资，加班补贴和考勤扣除工资来计算员工工资，以实现员工工资管理的科学化、系统化、自动化，最大限度地为系统管理员和普通员工提供方便和提高管理效率。 二、系统的功能需求分析 （1）部门基本信息管理：提供部门基本信息录入、维护与查询功能，包括： 系统管理员录入、增加、更新和删除部门基本信息。 普通员工可根据部门名称查询该部门的基本信息。 （2）员工基本信息管理：提供员工基本信息录入、维护与查询功能，包括： 系统管理员录入、增加、更新和删除员工基本信息。 普通员工可根据员工工号、姓名查询该员工的基本信息 （3）职业基本信息管理：提供职业基本信息录入、维护与查询功能，包括： 系统管理员录入、增加、更新和删除职业基本信息。 普通员工可根据职业名称和职业编号查询该职业的基本信息。 （4）加班基本信息管理：提供加班基本信息录入、维护与查询功能，包括： 系统管理员录入、增加、更新和删除加班基本信息。 普通员工可根据工号查询加班信息。 （5）工资表基本信息管理：提供工资表基本信息录入、维护与查询功能，包括： 系统管理员录入、增加、更新和删除工资表基本信息。 普通员工可根据工号查询该员工工资的基本信息。 （6）出勤表基本信息管理：提出勤表基本信息录入、维护与查询功能，包括： 系统管理员录入、增加、更新和删除出勤表基本信息。 普通员工可根据工号查询该员工出勤方面的基本信息。 （7）员工加班管理：系统管理员对加班的添加，查询，修改和删除，普通员工查询加班信息。 （8）员工工资管理：系统管理员对工资的添加,工资报表的查询,修改和删除，普通员工查询工资信息 （9）用户及权限管理：提供用户管理、权限分配、登录及权限验证等功能。 包括：系统管理员增加、删除用户；对用户角色及权限进行分配；更改用户密码。 用户登录及限权验证。 三、数据需求及业务规则分析 (1)部门由部门编号唯一标识，需存储部门名称，部门经理，办公室电话等信息。其中办公室电话是多值属性，一个部门可以有多名员工，一名员工只属于一个部门。 （2）员工由工号唯一标识，需存储姓名，性别，年龄，地址，联系电话，部门编号，职业编号等信息。其中地址是复合属性；联系电话与职业编号是多值属性。 （3）出勤表由工号唯一标识，需记录姓名，出勤统计时间，迟到次数，请假天数，未到次数，所扣除工资等信息，其中出勤统计时间为派生属性，它的值可通过考勤表实体集的日期统计时间而得到的。一名员工对应多张出勤表，一张出勤表含有多名员工。 （4）职业表由职业编号唯一标识，需记录职业名称，部门编号，基本工资等信息。一张职业表包含多名员工，一名员工只属于一张职业表。其中，基本工资为派生属性，它的值可通过统计出勤表、加班表和考勤表实体集中的信息而得到。 （5）加班表由工号唯一标识，需记录加班时间，加班补贴等信息。一张加班表包含多名员工。 （6）工资表由工号唯一标识，需记录姓名，基本工资，加班补贴，扣除工资，所得工资等信息。其中所得工资的值是从加班表和出勤表的信息而得来的。 （6）一名员工一个月迟到不能超过五次。 （7）一名员工请假不能超过一个月。 四、数据约束分析 （1）每名员工的基本工资不低于3000元。 （2）部门编号的编码规则：由1位字母组成，按照字母顺序排列部门。 （3）职业编号的编码规则：由1位字母加2位数字组成，其中1位字母代表部门类别，2位数字代表部门职业分类。 （4）工号的编码规则：由1位字母加5位数字组成，其中1位字母代表部门分类，2位数字代表部门职业分类，3位数字代表员工序号。 （5）员工加班一小时50小时。 （6）员工一个月迟到不得超过5天，迟到一次扣除50元。 （7）员工一个月未到不得超过5次，未到一次扣除200元。 概念模型（E-R图）：（不够可另加附页） 部门实体集E-R图 员工实体集E-R图 职业表实体集E-R图 加班表实体集E-R图 出勤表实体集E-R图 加班表实体集E-R图