太原迅腾国际k：it业--逆势抢人 t冬季储才.docVIP

　　金融危机导致大批企业裁员以及紧缩招募新员工之际，国内一些IT企业却开始发动大规模的校园招聘计划。　　“我们要逆势跟跨国公司抢人。”国内最大的互联网企业腾讯（00700.HK）联席首席技术官熊明华表示，去年腾讯就与微软、Google、IBM等在招聘高端人才方面进行了竞争，例如有很多北大、清华等高校的优秀毕业生被腾讯吸引过来了，相信今年吸引应届优秀人才的形势更好。　　盛大等相关企业也认为，“冬天”正是增加人才储备的时机。　　招聘规模不减反扩　　熊明华的心态在中国IT产业并不是个例。国内最大的网游企业盛大（SNDA.NASDAQ）人力资源总监李海波表示，近期启动的盛大2009年校园招聘计划，将是盛大有史以来推广规模最大、招聘人数最多、人才待遇条件最优厚的校园招聘会。　　盛大这次校园招聘活动将历时两月，走遍哈尔滨工业大学、西安交通大学、复旦大学、上海交通大学、武汉大学等各大高校。　　盛大高级副总裁张燕梅表示，在危机中安然生存的企业，如果能够为优秀人才及时提供可持续发展的环境，则不仅能成为人才的“避风港”，而且能成为人才的“蓄水池”。　　张燕梅透露，盛大吸引优秀人才的政策包括全面的薪酬福利计划，盛大还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔“车房基金”。此外，盛大还会提供职业发展通道、行业权威培训项目等。　　而腾讯在9月中旬就展开校园巡讲，宣布将从深圳等全国17个城市40余所高校招聘700名