奖多惩制度-外个资企业.docVIP

奖惩制度 文件编号：： ZhMG/WI-RX -007 版本：： ： A/0 分发号：： ： 受控状态：： 生效日期：： 2007年9月1日 制定部门：： 人力资源及行政部 审核：： 批准：： 修改记录 序号 页码 申请单序号 修改条款 修改日期 修改人 校对 目的 1.1 界定公司所倡导的行为和所反对的行为，激励员工在日常工作中转变工作态度、提高绩效。 1.2 为管理人员在处理下属工作问题或相关潜在危机时提供指导。 2．奖励的种类 2.1忠诚奖奖提高司的救护公司财产及人员脱离危险遇到事故临机应变措施得当对本公司有贡献的 为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉或申诉，并有权利得到公司的解释，但员工必须事先向其直接主管以口头形式讨论提出该等事项。如果结果并不令人满意，员工的建议、投诉或申诉须按下列步骤进行: 第一步: 员工应向其直接主管呈交一份书面申明(说明时间，地点和他所面对的事件和自己的观点)。直接主管应在三个工作日内书面答复解释其立场和判断基础。 第二步: 如员工对直接主管的答复不满意，可向其高层主管投诉并报送人力资源及行政部。人力资源及行政部应积极协