一个CB的成长之路.docxVIP

原标题：薪酬这点事儿——CB的成长路~~作者：sunshine_dan转自：篱笆网***************************************************************************　　我是HR，在金融行业的CB领域厮混N年，最近终于有望Manager了（多年的媳妇熬成婆，不容易呀不容易 ~~），算是新的起点，也想来做个总结。工作这么久，我几乎做过了HR所有的工作，招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等等，每项都可以讲些心得出来；但做得最久最有兴趣的，就是薪酬福利（CB）。CB是做什么的？我问过几个参加工作不久的小朋友，声音最一致的是：发工资的！想了想，再补充一句：交五金的~~。　　事实上，发工资只是薪酬福利管理中最最基本、最最简单的工作而已，而且因为它的简单，越来越多的公司把它交给外服公司去做了。很多人跟我说过CB很神秘，他们多数不太说话，也不太谈自己的工作；其实CB们不是天生冷漠，拒人千里；只是因为多数公司规定薪酬保密（类似制造业的普工统一标准的职位或完全靠业绩吃饭的某些销售人员除外）——通常情况在一个公司里，我们只知道自己薪酬，最多是跟关系不错的同事私下交流；除了老板、HRD以外，只有CB能看到所有人的收入，而同样基于保密的原因，CB们自然会对自己的工作守口如瓶，行事低调。　　那么，为什么要保密薪酬涅？？公司说：不能让竞争对手知道我