护士长管理中儒家仁爱行为问卷的信度效度分析.docVIP

护士长管理中儒家仁爱行为问卷的信度效度分析 　　【摘要】 目的 分析护士长管理中儒家仁爱行为问卷的信度和效度。方法 主要根据仁爱内涵之“恭、宽、信、敏、惠”为切入点设计问卷调查表，了解护士长在管理中对护士的尊重、宽容、信任、敏捷、恩惠等仁爱行为内容。随机抽取贵州省遵义市二、三级医院的护士长及护士共130名，进行因子分析 （Factor Analysis）、Cronbach’s α系数、考察调查表的信度与效度。结果 因子分析结果显示，护士长在管理中对待自我、他人、社会和自然的仁爱品质及在管理中的仁爱行力能力测评表等方面的各条目因素结构基本一致；结论 护士长管理中儒家仁爱行为量表中的内容效度除宽受人们感受及心理的影响较大外，其余的信度和效度均较好，能够较好的反应出护士长在临床管理工作中的仁爱行为能力。 　　【关键词】护士长；管理；仁爱；信度；效度 　　【中图分类号】R741.32 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）04-0455-01 　　儒家思想作为我国传统文化的重要组成部分，“仁爱”是儒家思想的核心，仁者爱人。自古就有医乃仁术的说法，以仁义之心关爱他人，注重对生命的敬畏、关爱、对自我品格的提升及人际关系的和谐[1]。在临床工作中，护士长的管理水平从直观及行为上促进或阻碍和谐护患关系的构建，护理管理的好坏、成败直接影响护理质量的高低。在中文文献