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干教工作心得体会 干教工作心得体会 　　5月15日至23日，本人有幸参加了全市干部教育工作者研修班，目睹了长三角地区先进的发展理念，聆听了上海市委党校、上海师范大学教授的精彩报告，可以说感受很多，收获很多，触动也很大。尤其是听了上海市委党校曾俊教授的《新时期干教培训工作者的能力建设》和朱明毅教授的《创新思维与科学决策》的报告，对新时期、新形势下如何创新干部教育培训工作有了更深层次的理解，下面就如何创新干部教育培训工作谈以下几点体会： 　　一、创新干部教育培训理念，讲求科学性。理念创新是各项工作改革发展的指挥棒。干部教育培训理念创新，必须实现两个结合，树立四种意识。两个结合，即把注重大规模培训和重视质量效益相结合，把计划培训和人的需求培训相结合。四种意识，一是各级党委要树立干部教育培训是基础性建设的意识。要把干部教育培训作为一种资源开发，作为一项成本低、见效快的基础性建设工程纳入经济和社会发展的总体规划。二是干部教育培训部门要树立大培训和高素质教育的意识。要善于把干部教育培训工作放到经济社会发展的形势中去认识，通过强化教育培训，使广大干部的思想水平、知识素养和工作能力符合科学发展观的需要，能够在经济社会改革发展中破解难题、化解危机。三是树立全员培训的意识。既要注重对领导干部的培训，又要加大对一般干部和各类企业经营guǎn lǐ人员、专业技术人员、高技能人员、农村实用技术人才