医疗纠纷的处罚.docVIP

医疗纠纷的处罚 1、对发生医疗纠纷的科室和当事人，无过失的，免于经济处罚和行政处罚。 2、对因医疗事故引发医疗纠纷，或因医疗纠纷造成经济损失的责任科室给予经济处罚，当事科室承担经济损失总额的40%。 3、对引发医疗纠纷的责任科室，在接到医疗纠纷投诉当季的质量考核中，根据情节轻重，酌情扣分或否决。对因医疗纠纷（包括当年及以前的医疗纠纷）造成全年经济损失累计达到或超过万元的责任科室，在当年的各项评比中一票否决。 4、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任人，根据情节轻重，给予行政和经济处罚。 行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过及降级、降聘使用，工作岗位另行安排。 经济处罚：相关责任人承担经济损失总额的10-15%，科主任承担经济损失总额的2%，科副主任承担经济损失总额的1%。 5、科室未完成年度医疗安全责任目标，扣发第一责任人年度兑现金5%，扣发第二责任人年度兑现金2%。 6、对引发医疗纠纷，受到警告及行政以上处分的个人，在受处分后一年内，不能参加各种先进评比、职称晋升、不安排外出进修及学历学习。 7、引发医疗纠纷责任人的各级上级人员承担相应责任。责任人不请示上级人员或不听从上级人员指导，擅自行事引发医疗纠纷，由责任人个人承担全部责任。 8、进修、实习人员引发医疗纠纷，由其带教老师承担责任。如未安排带教老师，由科主任承担责任。 9、对医疗纠纷发生后，不配合调查、处理，弄虚作假，推托责任，隐瞒事实真相的，或利用纠纷制造矛盾，扩大事态的，要对当事科室或有关人员从严处理。 10、医疗纠纷结案后两周内，责任科室负责人组织科内有关人员就该医疗纠纷进行讨论，找出存在的问题，总结教训，制定整改措施，并根据当事人的责任大小，确定责任人数及承担经济处罚的比例数，连同行政处罚意见一并写出总结报告相关管理科室。 11、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的经济处罚，由院医疗纠纷处理委员会根据医疗纠纷的性质、责任大小，以无记名投票方式表决，决定最终处罚结果。 12、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任科室和责任人的经济处罚，由相关管理科室按照本规定通知结算中心，劳资科执行。 对责任科室的经济处罚款项，在当事科室经营收入扣除。 对责任人、科主任及科副主任的经济处罚款项，在当事人工资、绩效工资及其它收入中一次或分次扣除（保证月生活费500元）。 13、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的行政处罚，由院党政班子研究决定。 本规定自二OO七年一月一日起执行 处罚细则附后： 医疗纠纷经评析委员会评定：可分为①可以避免，②存在缺陷，③不可避免三种 可以避免的医疗纠纷： 1、上级医疗事故专家鉴定组鉴定医疗事故的。 2、虽未经医疗事故技术鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律，行政法规、部门规章制度和诊疗护理规范，常规等医疗行为，给病人造成人身损害的。 3、由其它缺陷直接导致的医疗纠纷。 4、因医院管理不善，医德医风败坏引起，并导致严重后果。 二、存在缺陷引发的医疗纠纷 1、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷，医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷。 2、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关系。 三、不可避免的医疗纠纷 1、《医疗事故处理条例》规定的六种不属于医疗事故的情形 2、医务人员在诊疗护理过程中无过失，由难以预见或虽在预料之中也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因而导致的医疗意外。 （1）、存在缺陷的医疗纠纷处理，责任人员承担医院补偿（赔偿）费用额分段的计算如下： A段 0-1万元（包括1万元）25% 主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用A段。 B段 1-2万元（包括2万元）20% 主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为基本合格，承担赔偿费用A段+B段。 C段 2-5万（包括5万元）15% 主要责任人取消当年评先评优资格，年度考核为基本合格，承担赔偿费用（A段+B段+C段） D段 5-10万（包括10万元）10% 主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并相应下降全部待遇，承担赔偿费用A段+B段+C段+D段。 E段 10万以上 5% 主要责任取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时专业技术职务低 一档一年，并自费到上级医院进行半年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格重新执业，承担医院补偿费用A段+B段+C段+E段+D段。 （2）、可以避免的纠纷处理，责任人承担补偿（赔偿）额度比照以上额交出5%，其它一样。 医疗质量管理目标责任评分标准 1、每年二次“三基三严”考试，考试不参加或不及格者不能评先评优，不能晋升职称，扣2.5分/次。 2、各科在院外服务中，不得以任何理由推托，对指定命令不服