2014干部集体谈话大会上的讲话.docVIP

在新任科级干部集体谈话大会上的讲话 同志们： 三年一次的科级干部 竞岗工作已宣告圆满结束，我们严格依据上级关于科级干部竞争上岗的各项规定，按照本人报名、资格审查、群众评议、竞岗演说，岗前公示、党委研究的组织程序，，对本镇 正科、 副科位置进行了竞岗调整。这次干部调整，镇党委机关高度重视，党群部门全力以赴，整个过程体现了公平、公正、公开。回顾全程，本着“整体稳定、调整、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。我感到有个主要特点： 、体现了，的特点。科学发展新形势选人用人看干事有没有激情、做事标准高不高、遇事敢不敢负责，看是不是真的想做事、是不是真的能做事，这就是我们用人取舍的标准和依据。干部，不仅是用人的过程，更是激励干部、引导干部、教育干部的过程。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用；那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、整天混日子的同志，坚决不予提拔使用，充分体现了工作上去、干部上去，工作下来、真正做到了以德才判优劣，按定取舍。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。 、体现了，的特点。这次调整，从全全局需要出发，认真分析了各的年龄结构、文化层次等情况，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了的科学搭配。 （三）、体现了、着眼长远。提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强的活力和创造力。选拔优秀年轻干部仅考虑当前工作的需要，更着眼于未来发展和干部队伍长远建设的需要，既注意使用比较成熟的干部，也注意选拔潜力较大的干部，把使用与培养结合起来公、重视民意的。坚持谁主管、谁负责，充分征求和尊重分管领导意见，分别听取了各方面的意见。在方案制定中，坚持重德行、重实绩，。群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，大家看得最清楚，最有发言权，也自有公论。群众不认可的，原则上不予提拔。 都一个调整心态、适应环境、摆正位置、重新定位的问题涉及个人职务变动、进退留转问题上，一定要保持平和豁达、责尽心安的心态，正确对待自己、对待组织，理解委的意图，识大体、顾大局、守纪律，将大局放在第一位，服从组织安排，高高兴兴的到岗，扎扎实实去开展工作。希望大家倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严于律己，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身价值，真正做到不辱使命、不负重托。在这里，我提几点要求，与大家共勉一、加强学习个人职位的提升，要与个人素质的提高相适应，大家首要的任务就是要静下心来，锲而不舍，持之以恒，踏踏实实地学知识、学本领，把学习作为提高本领、提高素质、提高修养的不竭动力，努力缩小能力和职务的差距，更好地适应工作需要。用学习提升生活新境界，开创工作新局面。要通过学习，努力提高理论水平。要加强理论学习，提高运用政策理论分析和解决现实问题的能力，提高正确认识自己、不断改造主观世界的能力，做到对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，对同志肝胆相照、以诚相待、言行一致。要学会“挤”，自觉减少应酬交际，牺牲一些休息时间，去除私心杂念，舍弃一些安逸享乐，合理利用时间安排好学习；善于“钻”，真正沉下身心，认真研读上级文件，广泛涉猎相关知识，深钻精学业务，苦学猛练过硬“功夫”。要通过学习，进一步增长才干。要在学习中总结，不断思考，将学习与工作实际相结合，用学习开阔视，力争在今后工作中，做到头脑清醒、境界开阔、心中有数、底气十足。希望同志们特别是年轻同志，通过学习增强大局意识，通过学习提高工作能力和水平，通过学习锤炼品德和修养，要把提拔调整当作自己人生的新起点，认清形势，端正态度，自我加压，主动地“向上学”，诚恳地“向同志学”，谦虚地“向下学”，系统地“向书本学”，形成一个再充实、再更新、再提高的浓厚学习氛围，争做学习型干部。 转换角色，适应岗位要求。随着职务变动和岗位调整，大家的工作环境、工作对象、工作性质，也随之发生变化，共同面临适应环境、转换角色的问题，面临摆正位置、重新定位的问题。同志们一定要把职务升迁，看做一种压力，化为一种动力，不能高枕无忧，不能放松要求，要时刻保持政治上的清醒，要明确就是责任，就是义务，就是奉献。委对大家寄予厚望，希望你们走上新的岗位之后，进一步增强责任感、危机感和使命感，视人民为父母，视事业为泰山，视发展为坐标，视勤政为己任，保持良好的精神状态，敢于创新，崇尚实干，老老实实做人，踏踏实实干事，充分发挥好各自的角色作用。具体讲，要牢固树立群众观点，站稳群众立场，增进群众感情，要坚持经常深入到面对面为群众办实事，要与群众多接触，多为