内蒙古通辽市新世纪大酒店人力资源管理中存在的问题.docVIP

内蒙古通辽市新世纪大酒店人力资源管理中存在的问题 【内容摘要】 随着服务业市场的竞争日趋激烈，企业越来越重视人力资源开发和管理工作，传统的人事管理办法，已经难以满足现代企业发展对人力资源管理的需求。因此，必须采用更加科学的手段和方法对企业现有的人力资源进行管理和开发。 现代酒店是以服务人为目的的行业，饭店的管理就是人的管理，通过运用现代人力资源管理观念和技术工作中的人的行为，进而提高生产效率。实行科学的人力资源管理。 【关键词】 酒店 人力资源 管理 员工 目录 【内容摘要】 1 【关键词】 1 一、酒店人力资源管理的内涵 2 （一）、人力资源管理的基本含义 2 1、求的人与事的最佳配合， 2 （二）、酒店人力资源管理的含义 2 1、目的 2 2、理念 2 3、组成 3 二、酒店业人力资源管理的现状及存在的问题 3 （一）、从业人员自身对服务行业认识不够 3 （二）、重视程度不够 3 （三）、实用时效第一，对人才关注度不高 4 （四）、缺乏有效的激励机制 4 （五）、人力资源规划 4 1、缺乏发展观、动态观 4 2、缺乏人才市场观、竞争观 5 3、缺乏人力资源战略规划 5 【参考文献】： 5 一、酒店人力资源管理的内涵 （一）、人力资源管理的基本含义 人力资源管理是将组织内所有成员都作为一种可开发的资源。