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留心公司裁员的几个细节信号 　　裁员潮就像流感一样，正从欧美向中国袭来。华尔街的人勒紧裤腰带，中国电商纷纷倒下，连号称“高帅富”的500强大企业，也频传下岗新闻。我们到底要怎么做，才能让老板舍不得裁你？让裁员专家告诉你。 　　最颠扑不破的7大被裁员理由 　　1 薪水与存在价值不相称的人不得不裁 裁掉一些薪水与存在价值不相称的人，被很多公司视作一个节省开支的过渡办法，尤其是一些高薪人员。用我们的术语讲，叫节省成本策略性裁员。 　　2 刺头、雅痞、愤青首当其裁 一般来说，刺头总是有一定能力的，适合在创业阶段的公司做开疆拓土的工作，但公司进入稳定期后，老板首先要收拾的便是刺头。随意、桀骜难驯、夜生活丰富的雅痞在老板眼里就是爱喷香水、爱吵着涨工资的眼中钉，能裁尽量裁。职场愤青自然是对公司体制不满，常说丧气话影响公司士气的员工，裁掉他们，会让老板感觉更安全。 　　3 贡献少、绩效少、能力少的“许三少”朝不保夕 要特别指出的是，能力差指的是学习能力差、不愿接受新变化的员工。现在世道艰难，很多公司不得不频繁创新变化以应对困局，学习能力差、不适应新变化的人只能请走。 　　4 服务型人格缺乏症重度患者 自私利己的人泛滥之时，职场稀缺的硬通货型人才反倒是能多一些利他原则的人，多一点无私付出信念的人。对于公司来说，裁掉一些服务型人格严重缺乏的员工，是件相当爽心的事。 　　5 挥泪裁掉只埋头傻干、不抬头沟通的员工 只埋头傻干、不抬头沟通的员工，从态度上看，貌似好员工；可从效果、团队合作上看，则是跑偏型员工。 　　6 火线裁掉年后“要加薪”的老帮菜 很多无良公司在年终时会火速裁掉一批老员工，目的是避免来年加薪人数过多。我始终认为，这些奉行“上层稳定，下层流动”政策的公司难成大器。 　　7 为博优惠政策型裁员 有些地方政府为鼓励私企安置大中专生就业，制订了许多优惠政策。如私企一次性招收大中专毕业生几名以上，则在政策、贷款、上市上优先，一些私企便年终突击裁员，腾出岗位以迎接来年大中专毕业生和优惠政策的到来。 　　个轮到你“卷铺盖”7信号 　　在裁员发生之前，以下7个迹象只要有任何一条应验，你就得为自己的前途打包了。 　　1 工作职责常变、销售人员老跑、财务人员脸黑 春江水暖鸭先知，公司态势不妙，销售和财务最先了然，作为公司的前锋和守门员，他们最了解公司大势。当他们开始人心浮动、跳槽离职，你也要开始在招聘网站上刷简历了。 　　2 伙食标准下降，无厘头会议增多 细节反映即将到来的地震，当公司高层开会反常地多，食堂的饭越来越次了，间接反映公司在毫无头绪中率先缩减员工福利，有病急先减肥的崩盘气象。 　　3 财务要你把未报账的差旅费/加班单抓紧报上来 人要走，账先清，财务的非常规举动可能意味着你工作将有非常规的变动。4 工作量大幅度减少，或没有重要的工作继续指派，反倒让你做资料整理 打算裁掉你，自然不给你要紧的活，知道你干不长。让你把资料收拾齐，以便做下一步的工作交接。 　　5 给你有名无实的职位或安排你做不擅长的工作 让财务干公关，让公关干收发，反正什么活让你觉得干着别扭，觉着没出路，就安排给你什么活，为的就是以工作不力的借口裁掉你。 　　6 上司的眼神开始闪避你，并开始了解你负责工作的诸多细节 眼神闪避是觉得你们将不再有机会常厮守，了解你的工作细节，是保证裁掉你后工作交接顺利过渡，不出纰漏。 　　7 你逐渐被团队疏远，不再参与公司会议 这属于最明显的征兆了，公司都不带你玩了，那就抓紧结账走人吧。 　　5大危为安攻心计 　　1 学习阿甘好榜样 公司出现大危机，人心乱了，跑路的多了，你能反潮流而行，争做阿甘式的人物，不为周边环境所动，比以往更加投入地工作。试想如果公司不是彻底玩完，在渡过这轮危机后，你会赢得怎样的形象和口碑？ 　　2 抢先手，在公司内部改换门庭 当你感知到所在部门打算抛弃你了，可以佯装不知情，暗中抢个先手，在公司内部找个能接纳你的部门，迅速换个工种，以优雅友好的姿态离开原来的部门。 　　3 吹个大牛，谎称快要拿到惊天大单，拖时间想办法 估摸被裁的风险迫在眉睫，不妨先紧急吹个大牛，号称自己即将弄到能让公司上个台阶的惊天大单，让高层不得不将裁员意图憋回去，等待你变身“蜘蛛侠”。你赢得喘息的时间后，再借诸多特别关注加身之际，抓紧表现对公司的忠诚与肝胆。至于结果，看运气喽。 　　4 豁出去了，跟大老板猛套交情 既然觉察到自己要被裁掉，那就干脆豁出去，以生猛的姿态去跟大老板套交情。拿出当年与初恋制造偶遇的耐心，一天内多次与大老板并肩走路，最好在食堂吃饭也跟他黏在一起。呵呵，狐假虎威呗，装作你跟大猫很铁的样子，但愿能吓退胆小的上司。 　　5 以潸然顿悟的姿态重新做人 选一个阳光灿烂的早晨，送给上司和同事一人一