领导班子思想政治汇报建设.docVIP

城区工委加强领导班子思想政治建设 汇 报 材 料 嘉峪关市城区工委、城区工作办公室是市委、市政府对城市街道社区管理工作的派出机构，主要负责城区的基层政权建设、街道社区经济发展与社会建设、社区服务、社会治安综合治理、计划生育、精神文明建设和民政司法、社会劳动保障、武装、老龄、妇联等工作。目前城区下设有65个基层党组织，其中：街道党委5个，社区党支部47个，机关党支部7个，企业党组织4个；党员近1400名。 近年来，城区工委、城区工作办公室以加强城区各级领导班子思想政治建设为依托，围绕提高城市管理水平，加快社区建设，创建“环境优美、生活舒适、”的新型和谐社区这一主题，积极研究、探索加强社区党的建设、领导班子思想政治建设工作的新思路、新途径，真正把广大党员干部的思想统一到党的十六届五中全会及省委“一个加强、两个高举”、“两抓两放”和市委“五城三高”、“两个率先”的精神上来，城区各项工作得到了长足发展。城区工委班子真正成为坚持“三个代表”重要思想、带领广大干部党员加快社区建设、努力服务社区群众的坚强领导集体,工委班子连续几年被市委评定为好班子。 一、围绕第一要务，以提高领导班子“立党为公、执政为民”的实践能力为目标，全面加强两级班子思想政治建设工作 加强党的执政能力建设关键在领导班子，而想政治建设是领导班子建设的灵魂。为此，工委从加强两级班子成员思想政治建设入手，在提高理论修养、增强干事创业能力上下功夫。 （一）注重理论武装头脑，做到一个“实”。学习中，我们始终注意在内容上突出针对性，在形式上突出灵活性，在成果上突出实效性。面广、事杂、任务重是城区工作的一个特点，在繁杂的事务性工作中，个别干部片面地认为：城区工作业务性不强，只要腿勤、嘴勤，多说、多干就行了，不需要多么高的理论性，无形中放松了理论学习的要求，降低了学习标准。针对这一问题，工委多次召开会议，深入分析干部思想、工作中存在的问题，确立了以“学习进一步解放思想，以素质推动工作”的思路，在干部中进行了“街道社区要发展，干部应该怎么办”的大讨论，开展了以“加强班子建设，提高干部素质”为主题的集中学习教育活动。规定了《反对自由主义》、《论共产党员修养》、“十六届四中全会公报”、“科学发展观”“街道社区任务职责”等学习篇目，同时列出了“街道社区要发展，干部素质要提高”等6个专题。在工委的统一部署下，从工委班子成员到街道党员干部都原文抄写了3万字以上的学习笔记，结合省委“一个加强、两个高举”、“两抓两放”和市委“五城三高”、“两个率先”的精神和干部各自承担的任务职责撰写了3篇以上的心得体会。为了检验学习成效，工委以闭卷测试、座谈交流、阶段总结等形式，检验学习是否触及了灵魂、解放了思想、明确了工作思路、增强了工作的责任感、使命感的目的。对于验收不合格的，推翻重来。三个月的学教活动结束后，工委班子成员和干部都深有感触地说：这样集中一段时间，规定篇目、列出专题，有针对性地学习，对提高干部素质，特别是提高干部干事创业的能力有着十分重要的意义，为干部进一步解放思想，明确工作思路开僻了一个新的途径，也为今后工作储备了良好的发展能力。 抓好制度建设，做到一个“严”。重点建立健全了五 项制度：一是学习培训制度。工委坚持“实际、实用、实效”的原则，采取授课、辅导、调研、考察、挂职锻炼、离职培 训等办法，增强党员干部分析、解决实际问题的能力。近三年来，先后派20多名科级以上干部参加了省上有关部门组织的培训班。二是民主议事决策制度。修订完善了《党委议事规则》、《经济和财务管理制度》、《公务接待制度》、《公车管理制度》、《党风廉政建设责任制度》等，使党委决策、党员行动有章可循。明确要求：凡事关全局的重大问题必须实行民主决策，防止一个人说了算或少数人说了算；凡涉及街道发展的重大决定，必须先报工委会研究；凡街道2000元以上的开支，须先报工委审批。三是廉政勤政制度。要求工委街道两级班子成员严格执行“首问责任制”的工作要求，实行机关、街道、社区三级政务公开，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、领导带班制、热线投诉制等。对于基层或居民群众来信来访要求办理的事情，符合规定，能当即解决的问题，要立即办理，一时有困难不能当时办理的事情，要给予当时人一个明确的答复，限期办理。因工作不到位，或不负责任，被当事人有效投诉三次的，调离本岗，集中学习，取消一切竞职评优资格，主管领导向工委作出书面检查 。四是调查研究制度。要求领导干部按照已确定的联系点，经常深入基层，了解实际情况，解决实际问题，转变工作作风，提高工作效率。五是领导班子思想政治建设责任追究制度。凡因疏于管理、教育、监督，班子成员思想作风建设上出现问题的，不仅要追究本人责任，而且要追究主要领导的责任，从而形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的良