浙江财经大学研究生三助kc工作管理办法.docVIP

浙江财经大学研究生三助工作管理办法 为提高研究生的综合素质和实际工作能力，充分发挥研究生在学校科研、教学、管理工作中的作用，进一步加强研究生“三助”工作的规范管理，根据教育部有关文件精神，特制定本办法。 第一章 组织机构 第一条 党委研究生工作部负责制定“三助”工作的总体原则，核查“三助”工作执行情况；日常管理工作由各设岗部门负责。 第二章 岗位设置 第二条 研究生“三助”岗位的设置，应按照“因需设岗，择优聘用，分类付酬”的原则，根据各学院、部门的实际需要和年度“三助”总经费，由设岗部门提出申请，明确岗位工作内容和上岗要求，经党委研究生工作部审批，向全校公布。 第三章 岗位申请及有关要求 第三条 研究生“三助”岗位申请和聘任工作一般应在每学期开学初完成。 第四条 研究生兼任“三助”工作必须征得导师同意，以不影响正常学业为前提，每位研究生不能同时兼任两个“三助”岗位工作。 第五条 研究生“三助”岗位的聘任应遵循“信息公开、评审公正、竞争上岗”的原则，优先考虑经济条件困难、思想积极上进、学习勤奋刻苦者。委托、定向培养研究生原则上不能申请兼任“三助”岗位。 第六条 原则上每位研究生一次只能申请或应聘一个岗位。 第四章 岗位管理 第七条 各学院、部门于每学年的6月和12月初，将下一学期需“三助”工作的岗位报党委研究生工作部审核。 第八条 每学期开学初，由党委研究生工作部公布“三助”的岗位、应聘条件及要求、岗位报酬、工作量等信息。 第九条 具备应聘条件的研究生到各设岗部门报名，并填写《浙江财经大学研究生兼任“三助”工作申请表》。 第十条 各设岗部门对申请学生进行遴选，确定受聘人员后，将聘用名单上报党委研究生工作部。党委研究生工作部经审核、汇总后，向全校公布。 第十一条 参加“三助”工作的研究生应按照设岗部门的要求开展工作，设岗部门可根据工作性质自行组织上岗培训及其他具体事宜。 第五章 岗位考核 第十二条 各设岗部门在每学期末须对研究生的实际工作表现进行考核，填写《浙江财经大学研究生兼任“三助”工作考核表》，并将考核汇总情况报党委研究生工作部备案。 第十三条 对岗位工作不认真负责的研究生，设岗单位有权中止该研究生“三助”岗位的工作，并停发岗位津贴。 第十四条 受聘研究生中途因特殊原因不能继续担任“三助”工作的，经设岗单位和党委研究生工作部同意后，可以退岗。 第十五条 考核不合格的研究生，下学期不再具备应聘上岗资格。 第十六条 研究生“三助”工作的申请、聘任与考核，原则上以学期为单位，一学期一聘。 第六章 岗位职责及岗位津贴 第十七条 研究生助教应担任实质性的教学辅导工作，如课程教学辅导、答疑、课堂讨论、批改作业和实践性课程（如毕业论文、毕业设计）辅导等。 第十八条　研究生助研应担任科学研究或科技产业开发的辅助工作。 第十九条　研究生助管的工作是辅助各部门、学院的行政管理工作，具体工作职责由设岗部门自行确定。 第二十条　研究生“三助”岗位津贴按类计发：助教岗位津贴根据12元/课时的标准，一学期最高120课时计发；助研岗位津贴根据350元/月的标准，一学期最高4个月计发。助教、助研的岗位津贴由学校和导师按各50%比例承担。学校承担部分于每学期末一次性发放，导师承担部分从导师科研经费中列支，具体发放方式、发放频次由导师自定。助管岗位津贴根据12元/小时的标准，一学期最高120小时计发，由学校于每学期末按实际工作时间一次性计发。 第二十一条 研究生“三助”岗位津贴实行专款专用，需由学校承担的“三助”岗位津贴由设岗部门按规定标准造册，报党委研究生工作部核发。考核不合格的研究生不计发岗位津贴。 第七章 附则 第二十二条 本办法由党委研究生工作部负责解释，自公布之日起执行。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。