唐式木业薪酬管理规定文0222.docVIP

佛山市顺德区唐式木业有限公司 管 理 文 件 标 题：薪酬管理规定 文件编号：HR-01 版 号：试运行 页 数：1 /9 生效日期： 2011年2月 日 拟 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 1目的 为了体现按值评定、多劳多得的分配原则；避免平均主义（吃大锅饭），建立合理的发展规划；为了明确薪酬制度，让每位员工都清楚相关岗位薪酬计算方式及流程，避免口头形式计算工资造成理解困难及沟通矛盾；通过规范公司薪酬体系，达到激励员工的作用，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于唐式木业的各级员工。 3职责 3.1行政部负责薪酬制度的制定和适时修订。负责薪资统计所需数据提供。 3.2 PMC部负责按本规定对生产员工计件工资进行统计与核算。 3.3 财务部负责审查薪资执行状况，履行工资核查及发放工作。 3.4 总经办负责批准薪酬制度，负责审批每月工资报表。 4 相关定义 4.1薪酬：指公司对员工付出劳动的回报。薪酬分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种。经济类薪酬是指员工的工资、津贴、奖金、福利等，非经济类薪酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本规定着重点为经济类薪酬。 4.2、公司职位位划分 4.2.1公司所有人员，根据工作任务不同，可分为四个阶层：即