嘉阳小火车一是日游.docVIP

职位描述: 1、根据公司实际经营情况和发展战略规划，拟订公司年度人力资源规划并组织实施。2、全面负责公司的人力资源六大模块及部分行政工作开展。3、主持制订、修订公司的人力资源管理制度并组织实施。4、掌握和执行国家及地方的方针、政策、法律和法规，并在公司加以运用。5、本部门相关工作的审核及跟进。员工考勤、工资、社保参保等的审核。6、保质保量按时完成工作任务。岗位职责：1、人力资源、工商管理、法学等或相关专业大学专科以上学历；男女不限，年龄28—48岁。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，具有较好的抗压能力。9、善于与各类性格的人交往，待人公平。待遇：月薪+社保+单双星期休假+餐补+电话补贴+劳