中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究..docVIP

中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究? 魏 钧 北京科技大学经济管理学院 工商管理系 邮编：100083 E-mail: weijun@ Tel:010 张 勉 清华大学经济管理学院 人力资源与组织行为系 E-mail:zhangm6@ Tel:010 杨百寅 清华大学经济管理学院 人力资源与组织行为系 E-mail:yangby@ ? 国家自然科学基金资助项目70402001） 中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究 摘要：本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论方法，萃取出组织认同信息感知途径量表，再经过北京、广州、江苏、台湾等地的483份问卷测试检验。结果表明，在传统文化背景下，组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成，通过对组织认同的多重回归分析发现，它们对组织认同均具有显著性影响，尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。 关键词：组织认同 信息感知 传统文化 中图分类号：C939 文献标识码：A 国家自然科学基金资助项目70402001） The Information Perceived Channels of Organizational Identification with the Context of Chinese Traditional Culture Abstract: The research reported in this paper explores the information perceived channels of organizational identification with the context of Chinese traditional culture. Five informational factors are extracted by the method of grounded theory and a measurement scale is developed. 483 surveys from Beijing, Guangzhou, Jiangsu and Taiwan are collected to test the validity of the information communication factors scale. The results of factor analysis show that the information communication factors influencing organizational identification comprise leader modeling, caring subordinates, external encouragement, reason and norm, behavior consistency. The result of regression model indicates that all the five factors have significant effects on organizational identification. Particularly, external encouragement, behavior consistency and caring subordinates have the most significant influences. Key words: organizational identification; information perceived channels; traditional culture 0 引言 伴随着全球化竞争势态的发展，技术创新、劳动力人口结构变化，使得现代组织处于一个迅速变化的环境之中，为了应对外部的不确定性，组织经常采用兼并、重组、外包、裁员等手段来获得竞争力，这就使员工和组织的关系变动更加频繁。在这种情形下，如何建立员工和组织之间良好的心理关系，成为研究者们关心的问题。近些年来，建立在社会认定（social identity）理论基础上的组织认同（organizational identification）研究，受到了越来越多学者的关注[1][2]。组织认同强调个体在自我定义中，把自己和组织融合为一体，从“我”变成“我们”的过程[3][4]。Riketta（2005）认为已有的研究主要是从认知、情感和社会认定三个不