国家公务员考试申论热点之满足国民休假权利应落实好带薪到休假制度.docVIP

中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！ 　申论热点之满足国民休假权利应落实好带薪休假制度 　　国民正常休假、带薪休假不够，就想用法定节假日凑，终究不是解决问题的办法。当下最急迫的问题还是怎样让已有的带薪休假制度更有效地落实。 　　2014年节假日放假安排昨日出台，具体的调休安排则合理了不少。这个放假安排很接近前段时间第三套放假民调方案，也是网络支持最高的一套方案。可以说，基本顺应了民意、回应了公众关切。元旦逢“三”不调休，放一天;除夕要上班;大家关心的劳动节7天长假梦依旧是梦。不过，没有天翻地覆的调休、“8天抗战”，再也不用担心内分泌紊乱了。 　　 　　近年来，有关放假安排屡屡引起社会争议，争议的焦点很多，但实质问题只有一个——很多国民的休假权得不到充分保障，从而制造了强烈的国民休假需求。诸多人士在放假安排上争论不休，不过是浇心中休假不足的块垒。 　　显然，以往的放假安排有粗糙之处，需要合理改进，但只靠在法定节假日议题上用力，满足不了国民的休假需求。 　　很多人强烈要求多放几天假，正是因为，没有带薪休假，或者带薪休假严重缩水，有的人甚至正常的周末也缺乏保障。往往只有法定节假日才有强制效果，企业不得不给员工放假，员工也因此获得几天的休息。很多人抱怨十一黄金周各种拥堵，但是，真要让大家为黄金周去留做出取舍，近六成的民意又仍然支持保留黄金周，这就是原因。