c培训控制程序 - 点亮网.docVIP

培训控制程序 1　目的 为建立和保持质量职业健康安全管理体系和环境管理体系，确保体系按规定实施运行，提高员工职地安全健康意识和环保意识及应具备的能力，防止各类事故的发生，减少和预防质量职业健康安全风险和环境影响，消除或减少人员伤害和财产损失。 2　范围 适用于公司全体员工的质量职业健康安全和环境培训工作。 3　职责 3.1　综合管理部（人力资源）负责确定质量职业健康安全和环境管理体系各岗位的任职能力要求及各层次人员的培训需求和培训计划并组织实施。 3.2　各相关职能部门根据培训计划，配合综合管理部（人力资源）实施培训计划，并对培训计划效果进行评价。 3.3　综合管理部（人力资源）负责对培训效果及能力进行鉴定。 3.4　各部门负责培训人员的输送及配合综合管理部（人力资源）进行具体培训的实施和培训效果的验证。 4　管理内容与方法 4.1　培训需求的识别： 4.1.1　综合管理部（人力资源）组织制定各岗位的“岗位工作标准”，对岗位人员的教育培训经历、技能要求作出规定，报最高管理者批准。 4.1.2　综合管理部（人力资源）应根据公司的年度计划和长远规划，以及“岗位工作标准”，评价现有人力资源能否满足体系运行需要，对不能满足的安排培训。 4.1.3　每年定期由综合管理部（体系管理）组织各部门对员工质量、职业安全健康和环境管理体系、法律、法规和公司有关规章制度的培训需求进行分析和评价，并填写《